区域创新驱动发展战略如何实施？——关于“三力一效”模式的实证研究

基于125家企业调查数据的实证检验，通过分析H市政府举措对企业创新动力、创新能力、创新活力和创新绩效的影响，给出了H市政府实施创新驱动发展战略中精准施策的三个着力点，即加强知识产权保护、提供人才培训服务、注重税收优惠。在此基础上，给出市级政府实施创新驱动发展战略的“三力一效”模式。     

高管激励、创新投入与创新绩效——基于高管“双元”资本 的调节效应

本文通过构建高管激励、创新投入与创新绩效之间的理论模型，并引入高管“双元”资本作调节变量，以2014-2016年1022家A股上市公司为研究对象，运用泊松固定效应模型回归方法对高管激励、创新投入与创新绩效以及高管“双元”资本的调节作用进行检验。结果表明：高管薪酬激励和创新投入均正向影响创新绩效；高管股权激励负向影响创新绩效；高管人力资本在高管激励、创新投入与创新绩效间起不同的调节作用；高管社会资本在高管激励、创新投入与创新绩效间均起负向调节作用。本文研究对于上市公司权衡创新投入与创新绩效的经营决策以及对高管激励机制的设计具有重要参考价值。     

工程与材料科学部基金项目绩效管理与成果分析

随着国家自然科学基金资助经费的逐年增长，如何衡量基金资助项目的进展情况，如何评价基金资助项目的成果，如何考察基金资助经费资源的合理运用，如何看待基金资助项目在国家整个科研计划中所起的作用，以及如何进行合理的绩效管理等问题愈来愈成为人们关注的课题。同时，由于基础研究内涵的不确定性和基础研究绩效评估的评价指标体系不完善等等因素也使得基金资助项目的绩效     

绩效评估与我国电子政务的发展导向

首先分析了我国电子政务的绩效现状，并从绩效评估的角度分析了电子政务建设中存在的主要问题，然后重点讨论了如何通过绩效评估引导电子政务的发展与转型。     

外包环境下的知识管理与控制

界定了与利用外部资源进行制造相关的要领,即外包、虚拟企业和纵向扩散,并将之统称为外包环境;依据产品本身和产品制造过程中的知识流动属性,即封装性和交互性,将外包环境下知识流失风险分为四个区域,对应不同区域,给出了基于知识管理与控制的相应的外包策略;按照知识的不同属性,即显性知识和隐性知识以及合作中知识流动的方向,将外包环境中的知识流动分为四种类型,并给出不同类型下,如何进行知识管理与控制的具体策略。     

基于模糊群决策理论的企业研发外包风险评价——以浙江X控股集团为例

随着社会经济结构形式的不断演变,企业间分工越来越明确,各类企业出于对自身效率和成本的考虑,将非核心的各类业务实行外包。在部分企业研发外包成功的同时,也有诸多企业由于研发外包不当导致失败,如错误选择研发供应商而导致研发失败或者技术泄密等,或由于核心业务界定错误导致自身相对技术创新能力下降等,因此企业恰当地实施研发外包的首要任务就是正确地评价企业正在或即将外包的研发业务风险水平,并以其作为管理层对研发外包决策的参考依据。从企业研发外包风险的特点出发,选用模糊群决策理论的相关研究成果建立起由专家权重确立、风险因素和事件权重确立、评价意见集结公式等部分组成的,多专家共同对企业研发外包风险实施评价的模型,并通过案例运用,对所提出的评价模型的可靠性和简易型进行验证。     

影响普通高校成人教育管理绩效诸因素分析

通过对影响普通高校成人教育管理绩效各因素的分析,阐明了建立绩效管理系统的必要性及成人教育实施绩效考核应采取的措施。     

外包的后患

曾经受到具有成本意识的IT执行官们追捧的外包，现在已显露出它的安全漏洞了。     

人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

本文总结了近期人力资源管理实践与企业绩效之间的关系的研究概况 ,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足 ,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景     

基于网络影响力的电子政务建设绩效评价

网络影响力是电子政务绩效评估的重要组成部分。本文在利用层次分析法建立政府网站网络影响力评价指标体系的基础上，对我国32个省级政府门户网站的网络影响力进行了测评。并以上海市为例，测定了其所属行政部门和区政府网站的网络影响力。根据测评结果，我们发现目前仍然存在重建设轻利用的问题。