挣值管理法在工程项目管理中的应用及缺陷分析

工程项目管理上广泛应用挣值管理方法进行绩效分析,但挣值管理方法也有其局限性,就挣值方法在应用中所表现出来的缺陷进行了分析,提出了一些改进对策。     

浅谈中小型企业绩效管理中的业绩考核和素质考评的设计

随着我省经济的不断发展,中小型企业已经成为我省经济布局中不可缺少的一部分。中小型企业要发展,管理必须上台阶。绩效管理是科学的企业管理重要的组成部分。科学的绩效管理包括以实现目标为目的业绩考核和以“育人”为目的素质考评两部分。通过对中小型企业绩效管理中的业绩考核和素质考评的实例分析,来探讨绩效管理中业绩考核的可操作流程,以及素质考评中的人为因素的处理与改进方案。     

第五届政府网站评估结果发布和经验交流会在京闭幕

2007年1月11日，由国务院信息化工作办公室主办，中国电子信息产业发展研究院承办的“第五届（2006）中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会”在北京召开。     

2007年中国电子政务大事记

一、第五届（2006）政府网站绩效评估结果发布 2007年1月11日，由国务院信息化工作办公室主办、中国电子信息产业发展研究院承办的“第五届（2006）中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会”在北京召开。     

高校知识型员工工作生活质量对组织绩效的影响研究

高校知识型员工工作生活质量所关注的问题包括高校所雇佣的员工的生活、情绪以及工作环境等等一系列的问题,也是希望高校知识型员工工作生活质量的维护提升高校经济发展的经济效益,这也是充分的体现当代高校管理中的以人为本管理理念。高校的组织绩效评价是高校管理中的一大核心项目,因此,采用高校知识型员工工作生活质量对组织绩效会产生相应的影响。基于此,本文就以高校知识型员工工作生活质量对组织绩效的影响研究为课题,并对此课题展开深入化的研究和探讨。     

研发合作对企业经济绩效的影响研究——基于高管薪酬激励的调节分析

知识经济时代,研发合作越来越成为企业创新能力提升的重要途径,而高管薪酬激励往往又决定着高管对研发合作的重视程度。将高管薪酬激励、研发合作与企业经济绩效纳入同一个研究框架,考察高管薪酬激励对于研发合作-企业经济绩效关系的调节效应。研究结论表明,研发合作对企业经济绩效的影响随着高管薪酬激励的不同而异,高管薪酬激励对研发合作与企业经济绩效的关系具有增强型交互作用。     

互动、学习与区域技术创新体系的运作管理

文章从创新、创新体系中的互动学习入手，提出区域技术创新体系的互动学习及其运作管理问题，总结、归纳了通过互动学习而提高创新体系绩效的种种机制和规律。     

组织支持认知与领导—成员交换对员工回报的影响实证研究

根据组织支持认知(Perce ived O rgan izational Support)和领导—成员交换(LeaderM ember Exchange)的研究,员工既与组织也与主管建立了社会交换关系。在借鉴国内外的相关理论的基础上,通过100对主管和员工的问卷调查验证了企业员工的组织支持认知对他们的任务绩效、组织公民行为和组织承诺有正向的影响;而企业员工的领导—成员交换认知对他们的组织公民行为有正向的影响。     

“双驱动”创新战略对技术创新绩效影响的实证研究——以价值网络为调节效应

本文区分并探讨了“技术”和“用户”驱动的创新战略对技术创新绩效影响的作用机制， 创新性地引入“价值网络资源异质性”和“价值网络资源耦合性”作为情境变量，并以298家高技术企业为研究对象，运用层次回归法对理论模型进行了实证检验。研究表明，技术驱动和用户驱动的创新战略均对高技术企业的技术创新绩效具有显著的正向影响；价值网络资源异质性对技术驱动的创新战略与技术创新绩效具有正向调节作用，而对用户驱动的创新战略与技术创新绩效的负向调节作用不显著；价值网络资源耦合性对技术驱动的创新战略与技术创新绩效具有正向调节作用，在用户驱动的创新战略与技术创新绩效之间也具有正向调节作用。     

业务外包及其对高校图书馆的影响与对策

本文论述了业务外包的内涵与起源以及业务外包的范围,分析了业务外包对高校图书馆的影响,提出了实施业务外包管理的方法与对策.