知识管理的绩效评估

通过对国内外相关资料和案例的分析研究，文章对企业知识管理评估的意义及企业知识管理的误区、出现的问题进行了阐释。在此基础之上，提出了知识管理评估的几个模型和内容框架，并对每个评估模型的具体指标、内容进行了详细的说明。     

浅析我国政府绩效审计

我国的改革已经进入了一个崭新的历史阶段,在社会主义经济迅速腾飞的同时,相关配套制度、体制问题逐步显现,原有的审计体制越发力不从心,渎职、浪费等重大问题都很难界定,因此,绩效审计的作用越来越被人们所关注。本文在归纳已有材料的基础上,探讨在我国开展绩效审计工作中所存在的问题。     

刍议提高图书馆的人才素质

本文阐述了提高图书馆人才素质的现实意义，论述了图书馆人才应具备的素质以及人才素质提高的途径。     

论人力资本的剩余权

文章讨论了基于人力资本的剃余索取权和剩余控制权的企业所有权的重新安排，认为企业的所有权实质是人力资本和非人力资本(物质资本)对企业剩余权分割，其合理与否直接影响企业的绩效；也探讨了影响剩余索取权的主要因素，以及剃余行为权的行使对企业绩效的影响，区分了人力资本的工资收益与剩余索取收益的根源，井据此阐释了国有企业改革中的问题，试图指出国有企业进一步改革的方向。     

西方政府绩效评估研究综述

政府绩效评估已经成为公共管理的前沿问题之一。西方国家政府绩效评估已经实践了20余年,成果丰硕。通过对西方国家研究成果的梳理．可以对我国政府绩效评估的研究有所启示,从而更好地指导我国政府绩效评估的实践。     

非正式组织理论对现代组织管理的启示

非正式组织客观地存在于每一个组织群体之中，正确认识和妥善处理组织中的非正式群体问题．对于利用其积极因素．克服其消极因素，实现企业的绩效目标，都具有重要的现实意义。     

美国图书馆采访业务外包模式与方法研究

探讨了美国近20年出现的图书馆业务外包这一全新的管理模式，分析了图书馆业务外包的起因和图书馆采访业务外包模式及存在的问题。     

关于土地储备制度的绩效分析与完善建议

城市土地储备制度作为一项制度创新,在城市经济社会发展中发挥着重要的作用,由此也引起了学术界的广泛关注。文章结合我国城市土地储备制度的现状,分析了城市土地储备制度取得的绩效及存在的问题,提出完善城市土地储备制度的建议。     

语文教学绩效:基于影响因素的分析与建议

语文教学实践中,绩效意识缺乏是较普遍的现象,这在很大程度上导致儿童对语文的厌学情绪加重。当前绩效研究重视结果和管理功能,对语文绩效影响因素分析不足。基于语文教师的个人因素和组织因素,从前件因素入手,分解影响语文教学绩效的因素,提出提升语文教学绩效的策略建议。