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71.
从OSPF路由协议特点入手 ,通过对路由计算算法的分析 ,提出了一种五级模块调用实现模型 ,并对各个功能模块的实现给予了描述 相似文献
72.
在新一轮国家基础教育课程改革中,课程资源是一个新提出的重要概念。从当前课程改革的理论与实践来看,外部课程资源的开发与利用得到了前所未有的重视。这与其在以前几乎被我们完全忽略相比而言,无疑是一个极大的进步。但从另一方面看,在对外部教学资源异乎寻常的重视中,由于有意无意间忽视了课程资源中的人的因素, 相似文献
73.
外部动机的内化是学校教育情境中激发学生学习动机的一条重要路径。基于自我决定动机理论,可关注外部动机内化的不同类型及意义,认识外部动机内化的实质与机制,揭示个人意义在促进外部动机内化中的作用。为此,教师应给予学生自主支持,引导学生生成具有建设性的理由和进行高水平的内化。 相似文献
74.
75.
龙宫 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2005,(2):91-91
我们常以为大学的学术自由是因外部干预而受损的,实际上。更主要的是自我丢失(这个“自我”可以指大学自我。大学的丢失;也可以指大学的师生。学术工作们的丢失)。很多情况下是我们自己没有把握好自由,是我们自己丢失了自由。是什么原因造成了自由的自我丢失呢? 相似文献
76.
高师学生"顶岗实习"这一模式的实施和推广,为解决西部农村教育中教师更新问题提供了借鉴.同时,师范大学生作为一种外部力量介入西部农村学校,也给西部农村的发展带来深远的影响."顶岗实习"有助于提高西部农村学校教育质量,促进农村的稳定与发展;有助于促进农村精神文明的建设;从长远看,有利于促进西部农村的深层次发展. 相似文献
77.
李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(5S):12-16
民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面,甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的,合理的薪酬制度?如何保证薪酬管理的外部公平,内部公平和个人公平?对于企业来说,薪酬是不是只意味着人力资本的总和?对此,职业杂志记者走访了大型国有企业,上市公司,中国最佳雇主企业,以及业内资源的薪酬专家,学者,深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按] 相似文献
78.
电子商务与网络营销关系初探 总被引:1,自引:0,他引:1
电子商务和网络营销是一对既互相区别又紧密相联的概念,目前不少人还存在着模糊认识,这对企业的电子商务实践带来很大的干扰,网络营销是电子商务的基础,是其重要的组成部分,企业要实现完全的电子商务,即实现电子交易是有一系列的技术,经济等环境因素要求的,但对于各类企业而言,在网上开展营销活动,则几乎不存在什么门槛,在目前阶段,网络营销是我国企业电子商务的主要形式,是推进我国企业电子商务进程的最重要最直接的力量,无论是电子商务还是网络营销,人们都有必要重新认识“B2B”的另外一层含义:“Back to Basics”。 相似文献
79.
人民监督员制度首先应当实现在人员选任、资源利用等方面对监督对象的独立;其次,通过完善程序使监督员更全面、深入获取案件信息:最后,人民监督员制度应当在民主参与性的正当性和专业知识性之间保持一定的张力. 相似文献
80.
随着分工的不断深化,企业间的竞争战略已经从企业的个体行为转向群体合作,平台组织成为主流的产业组织形式。核心企业构建平台主要由两种模式:先积累用户规模再吸引关联企业的模式和先关联利益相关企业再向消费者传递价值的模式。由于机会主义的存在,平台治理必不可少,以内部治理为主,外部治理为辅的多主体共同参与的平台治理模式已经成为平台治理的主流模式。 相似文献