从“父子”式命令服从到“父子”式谈判

"改开搞"(改革、开放、搞活)之前,中国特色的政商关系是相对简单的。建国后,中国集全国之力推进工业化,政府在资源配置方面起到绝对的主导地位。"商"方面,除了"国营企业"之外,就是"集体企业",政府对所有经济部门下达指标、提供生产资料,实行统收统支。在这期间,在中央与地方关系上,出现过两次以放权为标志的改革尝试。第一次是1958年的"体制下放",一些中央部属企业被下放给地方,但次年为了应对"大跃进"造成的经济困境而被收回。第二次是1970年的再度"下放",工业、交通等主要"条条"上的2600多家央企及事业单位,连同其财权、     

团队学习法在央企变革融合中的应用与思考——以中国中化为例

团队学习法在华润集团、中粮集团、中国中化等世界五百强央企有着二十余年的深度实践。文章论述了团队学习法在中国中化变革融合中的应用实践,分析了团队学习法的中西方理论基础、催化师培养实践、对管理者的启示,以及团队学习法在推动国资央企高质量发展中的意义。     

体系创新"赋能"激活新闻舆论的生产力活力 ——以航空工业"一核两域三层四翼"新闻宣传新模式为例

新闻舆论也是生产力.军工央企是国防现代化建设和国家经济发展的重要力量,在国家形象构建中承担着十分重要的角色.面对新时代传播格局的深刻变革,航空工业作为重要军工央企,与时俱进,转变思路,积极探索构建"一核、两域、三层、四翼"逐级融合渗透的多维传播模式,发挥全媒体优势,构建大宣传格局,讲好航空故事、传播军工文化,宣介中国理...     

中石化用人机制改革背景下石油专业就业工作应对策略--以重庆科技学院为例

随着中石化开始进行企业改革和全国石油高校毕业生人数的连年增加,原本分配抢手的石油高校毕业生,其就业形势面临的严峻考验。本文在从分析我国央企改革趋势和中国石油化工集团的改革方向着手,结合我校的办学和育人特色,提出了在新的就业形势下高校就业工作的应对策略和调节方法。     

国电电力:火电优化 绿电可期

国电电力(600795)主营火力发电和风光水发电,是五大发电集团国家能源集团的下属上市公司。公司的看点主要有:1)碳中和大背景下,政策催化央企新能源装机提升,未来四年确定性高;2)公司能源结构持续优化,在提升火电资产质量的同时,积极拓展新能源业务;3)火电资产盈利今年有望回升,火电股转型绿电运营商更容易,逻辑也更硬。     

7月投资主线:抢蓝筹,做大盘

正最近市场政策层出不穷,热点轮换连连。尽管本周四的下跌过程中也伴随某些基金的减仓。其一就是混合制改革。本周公布了第一批试点名单6家央企,这6家央企包括,国投、中粮和中国建材。国家开发投资公司和中粮集团将作为国有资本投资公司试点,而中国建材集团则作为发展混合所有制经济试点。目前,国家开发投资公司旗下A股上市公司包括:中成股份、国投中鲁、国投电力、国投新集、     

兰台走出的党代表——记国电联合动力技术(连云港)有限公司档案信息中心主任单怀玉

正35年专注于档案事业,退休后又把一个千人央企的档案工作扛在肩上,胼手胝足,筚路蓝缕,用坚定的信念、执着的精神和忘我的激情,彰显了当代档案人敬业奉献、矢志不渝的职业操守,演绎了一段平凡却不失精彩的档案传奇。她就是原汉高华威电子有限公司档案信息中心主任、现国电联合动力技术连云港公司档案信息中心主任、江苏连云港档案战线上唯一的市党代表——单怀玉。平凡岗位细耕作1979年,她来到连云港市半导体材料厂,从事档案管理工作。面对陌生的工作领域,为了能尽快进入角色、熟悉情况,她甘当小学生,"学"字当头,学理论、学业务、学法     

宋林们的悲剧

正国企,历来被视为共和国经济的脊梁;企业家,既是企业的财富,更是国家的财富。众多国企高管的"落马"既是个人的悲剧,也是国企用人体制的悲剧!中国国企正在不断跨入世界500强的行列,但我们国企的选人、用人制度是否也真的进入500强了呢?但愿宋林们的悲剧不再重演!     

央企高管薪酬改革难掩“身份”尴尬

此次央企高管薪酬改革方案针对的只是由中央管理的企业高管总数约200多人。国企高管“亦官亦商”的身份长期被公众诟病在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份的情况下,此次由政府主导的“行政化”降薪,其效果需待观察。     

入滇央企境外企业档案管理问题探析

越南、老挝、缅甸等东南亚国家凭借着先天地理优势、资源优势日益成为入滇央企对外投资的首选地之一。本文探讨了在上述东南亚国家投资的入滇央企境外企业档案管理存在的问题,并提出了几点参考性建议。