论高校青年行政管理人员职业倦怠的诱因及组织干预策略

在高等院校中,青年行政管理干部在入职3～5年后普遍会出现一定程度的职业倦怠,本文对此问题进行了分析,描述了职业倦怠的表现并指出了三条诱因,即基层管理工作的枯燥性、待遇无奈性和地位长期性。针对问题的解决,本文站在组织干预和易于操作的角度提出了轮岗、赋权和转岗三条策略。     

辽宁省体育科学研究所简介

正辽宁省体育科学研究所建于1973年,隶属于辽宁省体育局,是一所省属的综合性体育专业研究机构。现有职工57人,具有本科及以上学历40人,其中博士1人,研究生20人,有正高级技术职称3人,副高级技术职称8人,中级技术职称17人,初级技术职称19人。2014年2月,辽宁省体育科研所新一届领导班子成立,为适应新周期工作的需要,进一步加强科研所领导干部和科研、医疗人员队伍建设,我所启动2014年新周期聘任工作,坚持德才兼备的干部选拔标准.即"公开、平等、竞争、择优"原则,建设高素质的专业技术人员和管理人员队伍,为科研所     

畅通管理体系 强化过程监控 实施人文教育 提升培训效果

领导重视，管理体系畅通，确保培训行序推进 一年多来，吉林省体育局高度重视群众体育工作，自培训基地成立以来，省体育局、学院领导多次召开专项会议进行讨论和研究。特别是省体育局群体处钱辉处长亲自带队并组织相关人员与培训基地管理人员、任课教师及学员进行交流、座谈，并委派体育局工作人员对培训进行全程跟踪。     

辽宁省体育科学研究所简介

正辽宁省体育科学研究所建于1973年,隶属于辽宁省体育局,是一所省属的综合性体育专业研究机构。现有职工57人,具有本科及以上学历40人,其中博士1人,研究生20人,有正高级技术职称3人,副高级技术职称8人,中级技术职称17人,初级技术职称19人。2014年2月,辽宁省体育科研所新一届领导班子成立,为适应新周期工作的需要,进一步加强科研所领导干部和科研、医疗人员队伍建设,我所启动2014年新周期聘任工作,坚持德才兼备的干部选拔标准,即"公开、平等、竞争、择优"原则,建设高素质的专业技术人员和管理人员队伍,为科研所今后健康持续发展奠定基础。     

做一个明察秋毫的管理者——对学校中层管理人员的忠告之七

有些事情，如果您都没有弄明白，您的下属怎么会明白。但是，为了较好地完成工作，即使您的上司没有弄明白的事情，您也得设法弄明白。身为中层管理人员的您，对学校管理事务一定要明察秋毫。     

适应与超越:高校行政管理人员的专业化

随着我国高等教育规模的不断扩大及高校与社会关系的日益密切,高校行政管理人员从职能、地位到作用都发生了相应的变化,并对其提出了更高的要求。其中,高校行政管理人员的专业化成为教育研究和社会论辩中的一个重要课题。实现高校行政管理人员的专业化是社会转型与高校行政管理人员角色转变的要求,是高校教育改革的需求和方向,也是对高等教育实践的呼唤与教育理论的回应。     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法。     

成人教育教材管理人员的管理能力

高校成人教育教材管理工作是学校教学管理的一个有机组成部分，其管理人员管理能力的高、低，必将影响到教材管理工作的质量和整个教学过程的工作效率。因此，应重视培养、提高教材管理工作者的管理能力。它包括计划决策能力，即：善于观察事物、勤于思考、综合分析问题、善于了解存在问题的症结和提出解决办法的能力；组织协调能力，即：协调好对人、财物、事的调节和控制；实际操作能力，即：文字表达、口头表达、社交、独立工作和操作技能等能力。     

戴尔推出业界首款10．1英寸教育上网本

2009年5月21日．戴尔公司在北京宣布推出专为中小学学生量身打造的上网本Latitude2100。戴尔认为．每个孩子都应当有机会和合适的工具来学习必要技能．从而在数字时代获得先机。满足这一要求的关键在于需要有专门针对中小学学生、教师和学校管理人员的需求而开发的技术。