大数据时代的守护者

<正>随着大数据时代的来临,企业信息、业务信息、客户信息等海量数据正面临更大的安全挑战,数据安全甚至成为企业生存和发展的重要基础。关于数据安全,不能仅仅从关注网络层面的安全着手,外部应用攻击和内部操作人员滥用访问权限的安全防范和审计更加重要。同时,法律和行业规范对企业数据安全评估和审计要求也不断提高。因此,企业如何做好数据库安全审计、访问权限管     

论辅导员工作实效性的提高——基于高校大学生对辅导员工作满意度的调查

新时期,高校辅导员工作实效性的提高有着重要性和必要性。高校学生对辅导员工作的满意度是衡量辅导员工作成效的重要因素,文章通过调查,分析高校大学生对辅导员工作的满意度现状,提出提高辅导员工作实效性的有效策略。     

提升幸福指数 创造和谐校园

文章通过对南京信息工程大学倡导"快乐生活,用心工作"的工作理念的分析,阐述了提升教职工幸福指数的意义,并探讨了如何提升教职工的幸福指数、创造和谐校园的途径。     

破解中国三四线市场房地产营销困局

本文以客户价值导向的市场营销理论角度,实证研究当下中国三四线市场房地产(侧重中国西南地区)营销现象及其背后的营销策略,试图探索系统有效的房地产营销路径,促进三四线市场房地产行业健康有序地发展和营销的针对性、灵活性。     

用电信息采集系统在电力系统配电管理中的应用

用电信息采集系统,即用户用电信息采集系统,基本作用是对用户用电信息进行采集与分析,实现对负荷的有效控制。目前,用电信息采集系统已经在电力运行管理中得到了广泛应用,为电力系统的正常运行提供了有利保障。本文从用电信息采集系统的概念入手,对该系统在配电管理中的应用作详细论述,得出相关结论,供同行参考借鉴。     

舆论监督是提高党报公信力的有力途径

加强舆论监督,是党报的重要工作职能。近年来,新闻舆论监督报道在党报版面占有的比重有显著提高,成为实施舆论监督的重要途径。新闻舆论监督是党和政府与人民群众之间联系、沟通的桥梁;是人民群众通过媒体对社会权力、公共政策和社会现象进行评说的渠道;是增强党报权威性、维护社会稳定、促进疑难问题解决的有效途径。但舆论监督只是正面宣传的一个补充,其目的不是揭人之短,而是督促相关当事方合法、合理、有效地解决问题,所以对舆论监督尺度的把握、倡导的观点和报道的立场至关重要,只有勇于承担起媒体的社会责任,在真实可信的基础上,把握客观平衡度,保证大众话语权的公正和平衡,才能收获公众满意度,从而提高媒体的公信力。     

技术内卷的测度：方法研究与案例分析

近年来,全球范围的技术发展面临新的挑战,一方面是专利、论文等的数量持续快速增长;另一方面,技术发展趋向于局部改进和渐进创新,少见原创性的技术创新,这实质上是技术领域的内卷化。面对技术内卷的涌现蔓延,开展研究工作的前提是对其进行科学测度。为科学测度技术内卷,避免专利数量的过快增长干扰研究,从专利类别分析入手开展研究;将发明专利划分为基本专利和同族专利,同族专利是围绕基本专利衍生形成的,反映领域技术的细微改进和渐进创新;选择同族专利为突破口,研究构建测度内卷的技术内卷指数。然后,以化学电池技术为研究样本,针对长周期的技术发展过程,运用研究构建的技术内卷指数,定量测度和划分技术内卷的演进阶段,分析得出技术内卷的阶段特征。     

数据要素市场化配置效率评价研究

推进数据要素市场化配置,是实现数据要素价值转化、驱动数字经济高质量发展的关键。文章基于文献研究和实践经验阐释了数据要素市场化配置的理论过程,将数据要素市场化配置过程划分为市场化建设和价值化配置 2 个阶段。文章以理论为基础,应用追加中间投入的网络 DEA模型,测算 2019—2020 年我国 30 个省（区、市）的数据要素市场化配置效率;进一步,通过 Malmquist 指数分析,研究我国数据要素市场化配置效率和全要素生产率的动态变化情况。研究发现：（ 1） 2019— 2020 年我国数据要素市场化配置效率整体呈上升趋势,价值化配置阶段效率较高,市场化建设阶段效率低于价值化配置阶段。因此,未来进一步提高公共数据开放水平、完善数据流通和交易基础设施仍是提高数据要素市场化配置效率的工作重点。（ 2）研究期内,我国全要素生产率提升明显,提高技术进步率和数据要素市场化配置效率均对提升全要素生产率有正向作用,且提高数据要素市场化配置效率对推动全要素生产率提升更为关键。     

hμ指数——基于h指数的修正研究

[目的/意义]为充分利用学者已有研究成果,实现对学者客观科学的评价。[方法/过程]针对h指数存在的忽略高被引论文、只考虑h核内论文未考虑h核外论文、忽略合著者对科研成果贡献的差异以及存在精确注水等问题,提出综合考虑学者学术影响力和学者活跃度的h_μ指数。该指数用基尼系数和篇均被引量处理h核内外学术论文被引量以度量学者学术影响力;在学者活跃度部分,基于布拉德福分区理论实现学者的分级评定,并通过学者既定时间窗内的学者发文量与同区学者平均发文量之比实现学者活跃度度量。[结果/结论]抽取情报学领域相关学者验证了上述评价指标的合理性和科学性。     

区域人才开发指数的实证研究——基于广东省的样本调查与分析

旨在构建出一套能够反映中国各地市人才开发能力与水平的指数评价体系。1 012份调查问卷的因子分析结果表明,区域人才开发由科技开发、配置开发、教育开发、健康开发4个基本维度构成,共涵盖17个具体指标。对广东省21个地级市数据进行指数体系实践评估,发现珠三角、粤北、粤西、粤东地区的人才开发情况具有地区内相似性以及地区间差异性,且中心效应较为明显;并将其与滞后1期的人才增长与经济发展数据进行相关性检验,结果显示该指数具有较高的有效性。基于指数评价结果,借助人才开发的理论与方法,从人才“引、用、育、留”角度为区域人才开发提出建议。