广水教育局课题调研强素质

广水市教育局围绕“办人民满意教育”的目标，赋予教育常规工作新的内涵，组织局机关干部扎实开展学业务、强素质、岗位练兵活动，通过十大教育课题调研，挖掘总结教育工作中的经验，查找影响教育事业发展的问题，以此提高局机关干部业务素质，推动教育工作新的发展。     

走，还是留？

近来,经常有年轻朋友问到一个转换跑道的问题。有的想从国企跳到民企,有的想从研发转到管理,有的想离开原岗位自己创业,更有一些是对工作已经失去感觉,或对上层领导有意见,或对公司发展没有信心,无论跳槽,还是岗位轮换,改变都代表一个机会与风险,必须要经过一番慎重的剖析与考虑,才能顺利地转换跑道,积累人生成功的资产。首先是要对自己有明确的定位,深深地与自己来一次人生的对话,对你而言什么是有意义的?财富?事业?家人?官位?社会认同?平衡的生活?不了解自己人生要什么,随着社会世俗去追求,最后都无法给你内心真正的快乐。其次是要考虑产…     

很抓落实 扎实努力促进人事考试工作全面发展

完成好国家计划的政策性考试任务．是我们人事考试工作安身立命之本。2005年人事考试任务更加繁重．计划项目增加到33项。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国人事厅局长会议精神．以严肃人事考试考风考纪为重点．强化政治意识、大局意识、责任意识；以加强考场一线管理为抓手，全面执行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，确保各项政策性考试工作安全顺利实施：以人事考试“四化”建设为核心．着力提高人事考试管理与服务水平：以树立品牌为目的，积极推进人才测评和社会化考试工作：以强化岗位目标责任制与考核为手段．全面提高人事考试的综合发展能力。     

十年苦学终成器——记全国钻井状元李元化

2002年9月18日,全国石油、石化行业工人技术比赛表彰大会在大庆油田隆重召开,其中,最引人注目和含金量最高的一块金牌,当属石油钻井工项目。当宣布到金牌得主———中原油田钻井三公司选手李元化的名字时,全场响起热烈掌声,走上奖台的李元化接过牟书令副总经理递来的奖杯和证书,激动的泪水夺眶而出。参加这次技术比赛的选手来自全国几十家油田,单是石油钻井工项目就有112名竞争对手,在这种强手如林的比赛中争金夺银,李元化凭的是实力,沉甸甸的金牌里,凝聚的是他无数日夜的伏案苦读、反反复复的刻苦训练和十年如一日的实践积累!1991年,李元化…     

《戏剧岗位》：战时文化武器

“抗战的炮火给我们轰出了一个戏剧的黄金时代。”[1]抗战开始以后,其他艺术都相当的消沉,惟有戏剧空前未有的活跃。“这一方面是因为时代需要戏剧,另方面是因为戏剧认识了时代。”[2]戏剧,在抗战这个炮火纷飞的特殊时代,用自己的方式唤醒着民众团结一心,奋起抗敌。《戏剧岗位》,就是在这样一个特殊的年代里创办起来的一家期刊。它是一群热血的剧人呕心的结晶,是那个特殊年代的产物。《戏剧岗位》,1939年4月15日创刊于大后方重庆。由重庆戏剧岗位社出版,主编熊佛西,编辑刘念渠、王小函,发行人唐性天,发行所华中图书公司(重庆武库街7号)。这…     

践行全程管理理念以人为本和谐发展

作为一所全员寄宿制的普通高中校,房山区实验中学的管理者一直在思考和探索这样一个课题:面对学校管理内容的拓展,管理岗位的增多,管理链条的延长,管理环节的增加,管理标准的提升和管理难度的加大,如何创新管理体制和机制,从而不断提升和谐的校园文化品质?     

为孩子办一个放心的网吧

烟台市少儿图书馆自1998年成立以来,工作人员怀着对儿童的高度责任感,根据儿童的特点、需要和兴趣爱好,开展了一系列有益于儿童身心健康发展的活动。他们除了热情接待来馆借阅、阅览的儿童和家长外,还同一些中小学合作,举办“小书童夏令营”、“小书童发明比赛”、“小书童计算机比赛”,还成立了“小书童俱乐部”,开展了“雷锋精神     

实施新一轮岗位津贴制度的思考与实践

本文介绍了河海大学新一轮聘任与分配制度改革的背景、目标与原则，构建了以基础津贴与业绩津贴并存、个体岗位与团队岗位并存、党政管理人员实行职员制式津贴、对特殊岗位实施哗薪制”、对院（系）实行以目标任务为主要导向的工资总额动态包干、多种分配纳入总体薪酬体系为主要内容的新一轮聘任与分配制度，提出了改革中应着重把握的几个关键问题。     

职业教育的本质属性与发展模式选择

进入新世纪，职业教育确立了以服务为宗旨、以就业为导向的发展思路，提出了职业教育办学思想要实现三个转变：一是从计划培养向市场驱动转变；二是从政府直接管理向宏观引导转变；三是从专业学科为本位向职业岗位和就业为本位转变。其最终目的是要求职业教育建立一条有别于普通教育的发展模式。