我国分配制度改革之思考——基于“十七大”提出的效率和公平问题

中共十七大明确提出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”。目前中国收入差距逐渐扩大,势必影响社会的稳定,人们对社会的公平产生质疑。因此,收入分配制度改革势在必行。要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,目的在于将使那些只能凭劳动力赚取收入的低收入者,更多地分享到经济发展的成果。搞清收入差距大的根本原因是解决的关键,制度不健全并由此导致的权力寻租等非正当灰色收入是主要原因。所以,必须改革和优化分配制度,反腐倡廉,治因为主,治果为辅。     

关于内江市和谐经济发展的探索

发展和谐经济,是构建和谐内江的经济基础.目前,内江市经济尽管发展速度很快,但在生产、分配、流通、消费等方面还存在诸多不和谐因素,亟需以科学发展观为指导,统领内江和谐经济的发展;调整产业结构,夯实和谐经济基础;改革分配制度,营造经济和谐氛围;建立健全流通保障体系,促进经济协调发展;引导居民消费,缩小城乡差距,走出一条符合人民意愿、切合本地实际、反映时代要求的内江和谐经济发展的道路.     

论刑事公诉案件证明责任在控辩双方的分配

刑事证明责任的关键问题在于责任分配,通过对两大法系证明责任分配的考察,在证明责任分配理念的基础上对我国刑事公诉案件中控辩双方的证明责任范围予以界定.为确保证明责任的合理分配与有效履行,应建立相应的程序规则和配套制度.     

高职院校专业教育成本探讨

专业教育成本是学校评价各系办学效益好坏、管理水平高低的一个重要指标,是学校作出扩大规模、还是缩小规模,以及扩大或缩小何专业规模决策的重要因素。专业教育成本研究涉及到专业教育成本核算内容界定、专业教育成本的计量方法、对学校共同经费的分配方法等内容。     

我国上市公司股利政策问题分析

股利政策既是现代公司财务的难点之一,也是现代公司理财活动的三大核心内容之一。股利政策制定的合理与否,是关系上市公司和股东双方利益,以及我国证券市场是否健康发展的一件大事。本文针对我国上市公司股权结构和股利政策的现状进行分析,并提出规范股利分配的对策。     

教师分配制度改革的几点思考

改革分配制度,向教师倾斜,特别是向高学历、高职称、“双师型”教师倾斜。可结合学院自身实际设立高职称岗位津贴、高学位补贴、专业（学科）带头人津贴,从待遇上留驻人才,稳定人才。     

浅议薪酬设计方法

薪酬设计对组织的人资源管理甚至组织目标都有很大的影响,每个企业都应有一套能够便于组织吸引人才、激励员工积极进取、提高员工忠诚度、提升组织绩效的薪酬管理方法.     

华中师范大学城市水资源分配与水环境研究中心

华中师范大学城市水资源分配与水环境研究中心是在学校水资源和水环境相关学科数十年研究基础上成立的，研究人员由生命科学学院、城市与环境科学学院、化学学院、数学与统计学院的二十余名教授和博士组成。主要研究城市景观水体、水源地和生产性水体的富营养化和有毒污染物问题、城市水资源分配和水功能，以及水安全问题。目前承担了30多项国家和省部级科研项目。     

我国食品安全法律规制的制度检视与路径优化

《中华人民共和国食品安全法》的修订和国务院机构改革,进一步理顺了食品安全监管关系,明确了食品安全面临的监管问题,从多方面、深层次强化了我国的食品安全监管制度,但层出不穷的食品安全事件表明,食品安全制度和监管层面的改革在广度和深度上仍有欠缺,体制机制依旧存在障碍并且亟待破除。食品安全法律规制不仅应通过立法技术填补法律漏洞、协调监管冲突,还应运用食品安全规制技术进行风险评估模式的革新,推动构建食品安全规制主体的多元化协同治理体制。