我国公共卫生支出的发展效应分析

本文认为，公共卫生支出不仅是政府干预卫生服务市场失灵的手段，而且还通过改善人们的健康状况等多种途径作用于经济增长和社会公平。与此同时，加强公共卫生支出还可缓解经济增长过程中收入分配不公平所带来的健康不平等。     

对薪酬设计基础理论的评价与研究

薪酬不仅关系到个人利益,更关系到国家的社会经济发展.本文就工资决定理论和激励理论进行探讨.     

通用工资管理系统的开发与设计研究

随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改 善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提 出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。     

研究生奖学金分配的规范化和科学化研究

研究生奖学金分配制度，是研究生教育工作者和广大研究生普遍关注的一个焦点问题，因此从分析研究生奖学金分配制度的现状入手，运用多目标决策中的专家打分法以及模糊综合评价等定量分析方法，对其规范化和科学化问题提出了一些具有较强可制作性的建议。     

本刊发起关于中国科技体制问题的讨论

2005年，是中国推行科学技术体制改革20周年。以1985年3月13日《中共中央关于科学技术体制改革的决定》为起点，国家先后出台了一系列改革科技体制的政策和措施。近年来，随着科教兴国战略的确立，科技体制的改革正在逐步深化。     

浅析社会主义市场经济条件下的剩余价值分配及其利用

《资本论》课上讲了马克思的剩余价值的理论，引发了我的思考，因为马克思的剩余价值理论研究的对象是资本主义社会，而我研究的对象是社会主义中的剩余价值。下面从几个方面分析一下这个问题。     

协同对策在官产学联合模式下利益分配研究

官产学合作是发展中国家实施科技与经济结合的一条成功经验，通过合作各方分别具有的独特资源和优势进行有效组合，达到资源共享和优势互补，获得综合收益的增加。利益分配问题是官产学合作中关键的问题，对合作的持续稳定发展起决定作用。文章将协同对策的基本理论和方法运用到利益分配中，有助于各方的合作发展。     

收入分配领域公平与效率问题辨析

公平和效率都是多维度多层次的概念,在不同的领域、不同的层面有着不同的运用.在收入分配领域,公平与效率的关系实际上是合理满足全体社会成员的物质需要与分配激励的关系问题,二者在总体上是统一的.当前我国收入分配差距过大,很大程度上是因为没有解决好公平与效率的关系问题.实现公平与效率的统一,在政策导向上应坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,充分发挥看不见的手(市场)和看得见的手(政府)的作用,追求微观上效率的提高、宏观上公平度的增加,并把制度建设和扩大就业作为现阶段效率与公平统一的立足点.     

基于收益管理的广告业时段最优分配模型

本文运用收益管理的思想与技术，构建了一个基于广告受众的广告业时段最优分配模型，并对模型的假设前提及相关结论进行了分析。本文是将收益管理应用于广告业的初步尝试。     

用全新的观点看待劳动价值

江泽民同志在十六大报告中指出 ,一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。目前 ,这段论述引起了人们的广泛关注。我们应从三个方面来思考 :1　什么是合法的非劳动收入非劳动收入顾名思义 ,是指劳动收入以外的通过其他途径取得的收入。劳动收入指的是各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看 ,企业、机关、事业单位及其他经济组织中从业人员 ,其劳动收入主要是工薪收入 ,包括工资奖金各种津贴补贴等。从…