论农村劳动力分配性转移

本文针对学术界对农村劳动力转移的性质认识前后出现理论上的强烈反差的现象,把农村劳动力转移分为生产性、分配性,消费性三种性质不同的类型,认定改革以来我国农村劳动力转移从总体上说是分配性转移,并着重分析了它的积极作用和消极作用及其引发的矛盾,还提出了走出分配性转移的对策。     

谈英语专业的管理问题

本文将从教学、教师和学生三方面分析中等英语专业存在的管理问题，并提出改造措施及相应的对策。     

课堂活动中的教育机会不均与对策

课堂活动中的教育机会是不均等的。主要表现为活动角色分配不均等、教育交往不均等、课堂体验不均等三个方面。消解教育机会不均等的策略有：强化角色服务意识，关注弱势群体；倡导自主学习，构建自主型课堂；增强体验意识，建立理解型师生关系。     

小学生干部领“工资”之我见

近年来，校园改革的“新鲜”事层出不穷，来自河南省少年先锋学校的一则新闻更是令人“耳目一新”。     

德国的教师教育

德国是一个联邦制国家，在教师教育和管理的领域，联邦政府只是负责制定教师培训和工资的框架性规定，各州政府负责教师的录用、安置、工资和督导．掌管教师的培养和进修。由于教师一般都是各州的国家公务员，因此，教师的选拔和录用采用国家考试的方式进行，公民获得教师资格的过程是：①取得完全中学毕业证书→进入大学学习     

基于Rough集的不确定性知识的特征识别理论

利用Rough集理论给出了一种客观的概率分配函数,然后利用改进的证据理论提出了一种不确定性知识的特征识别方法。     

完善我国个人所得税制度的思考

我国个人所得税开征20多年了一直未有大的变动，但与此同时，经过20多年的发展，我国的经济、社会各方面已有了巨大的变化，目前所实行的分类所得税制，既不能发挥筹集财政收入的作用也不能很好的起到调节贫富差距的作用，因而，有必要进一步完善我国现行的个人所得税制，实行分类与综合相结合的个人所得税制。     

EAP：精神按摩企业员工

新创企业的管理者常常会遇到这样的问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感?不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励是一种更为有效的激励方式，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。     

人力资本理论与中国经济发展

本文系统地分析了现代人力资本理论的产生、发展和内涵,论述了人力资本与经济社会发展的一般关系,人力资本理论对我国当前社会经济可持续发展、就业、个人收入分配的启发和意义,并根据人力资本理论的内涵,结合我国人力资本发展的实际情况,提出目前我国人力资本发展的一些思路和建议。     

拖欠教师工资对西部地区教育发展的影响

拖欠教师工资是围绕西部不少地方，尤其是西部老，少，边，穷地方人们的老大难问题，通过此次调查及分析研究，具体表现为：托欠工资范围广，时间长，影响大，且一时难以完全解决，老处理得不好，将成为制约西部地区教育发展的一大障碍。