陈春红:以人文精神塑造和谐校园

正陈春红,现任十八里店学区管委会主任兼十八里店小学校长,兼任中国教育学刊学术研究员、朝阳区教育学会学术委员会委员、中国教育学会教育管理分会理事会理事。陈春红1987年参加工作,从教27年,先后担任一线语数教师兼班主任、教导主任、校长、党支部书记等职,在学校、学区管理实践中,她积累了丰富的管理经验,以"健康、快乐、阳光"提高思想修为,以"人文、和谐、品牌"创建优质管理,坚持以干部队伍建设为前提,以     

腾龙劲舞喜看安平——记娄底涟源市安平镇

强队伍,聚合力,众志成诚谋发展。 安平镇党委政府始终把干部队伍建设作为实现经济跨越式发展的根本来抓,着力提升干部队伍的综合素质。建立中心组成员集中学习制度,定期交流思想,不断增强班子内部的凝聚力、战斗力与创造力。全力打造业务水平高、综合素质强的干部队伍。全力开展干部作风建设。紧抓涟源市干部作风建设年．     

认学校干部队伍建设

深化教育改革，全面推进素质教育是落实科教兴国战略的重大举措，对当前的学校干部队伍建设提出了新的要求，目前迫切需要解决的问题是实现干部观念的转变，实现干部的年轻化、专业化，形成一支具备素质教育思想、掌握现代教学技能和管理艺术的结构合理的高素质干部队伍，实现这一目标，要从转变干部队伍思想、提高干部能力入手，进一步完善校长负责制、干部聘任制等各种制度，推行校长职级制，大胆选拔、任用年青干部。     

努力提高工会干部的整体素质

按照“三个代表”要求提高工会干部队伍的整体素质,既是实现工会组织在新世纪肩负的历史使命的需要,也是新形势下工会加强自身建设、发挥应有作用的客观要求。笔者认为,要从以下几个方面努力提高基层工会干部队伍的整体素质:第一,要努力提高基层工会干部的政治素质和思想素质。     

论高等教育人才培养模式建构

当今国际竞争的焦点是人才的竞争,中华民族的跨越式发展,必须拥有大量高素质的人才。这就要求我们的高等教育要“面向现代化、面向世界、而向未来”,面对新形势的高等教育,要以时代发展要求作为大背景和外部推动力,从高等教育整体发展出发,以学生的终身学习和主动发展为宗旨,运用综合渗透、主动参与的方法,构建新的人才培养模式。一、新的时代呼唤新的人才培养模式我国的高等教育有着精深的理论和丰富的实践,但在人才培养上却存在十分突出的缺点。主要表现为:重教有余,重学不足;灌输有余,启发不足;复制有余,创新不足。这严重影响了学生的思…     

北京怀柔区建立“行风监督卡”加强队伍建设

为加强机关干部队伍建设、机关效能建设和行业作风建设。2005年2月开始．北京市怀柔区档案局在全机关开展了“内强素质。外树形象”活动,建立了“行风监督卡”制度。机关人员到基层单位进行执法检查、业务指导、档案接收等工作中要认真填写行风监督卡．主动接受基层单位监督与考核。     

论档案事业的可持续发展与档案干部队伍素质

实现档案事业的可持续发展,关键要有一支高素质的档案队伍。只有每个档案干部思想一致化,行动法制化,操作规范化,服务优质化,管理现代化,才能够保证我国档案事业的可持续发展。     

高职高专院校学生干部队伍建设探析

本文从学生干部队伍中存在的问题及其成因入手,在选拔、培训、使用、考核等四个方面探究了学生干部队伍建设的途径和方法。     

新时代高校高素质专业化干部队伍建设研究

围绕习近平总书记关于干部队伍建设系列重要讲话精神,深入研究新时代高校高素质专业化人才队伍建设,结合中国伟大实践历程探析指导思想、新时代新形势下的时代特征和高校内外部矛盾,以广东轻工职业技术学院为例,研究相关实践路径.     

运用大数据推进工会干部教育培训创新发展

大数据时代的到来,对国家社会经济发展产生了重大影响,也给社会教育发展带来一场深刻变革。同样,在国家干部教育培训院校中,也面临着运用教育大数据,推动培训教育发展的历史性机遇。因此,需聚焦培训教育精准化,运用教育大数据,积极推进工会干部教育培训发展,变革工会培训发展的理念,提高教育培训的针对性、实效性,推动教育培训质量提升,全面提升工会干部教育培训教学管理,建立健全教学质量评价体系,进一步加强工会干部队伍高素质专业化能力建设,推动工会干部教育培训的创新发展。