关于高校安全保卫社会化模式问题探析

高校安全保卫社会化模式是在新形势下为保障高校安全稳定和社会和谐发展的一项重要制度创新.通过与高校自行招用保安员模式的对比研究,系统剖析了高校安保社会化模式的运作机理、管理模式和必要性,分析了高校实行安保社会化模式的现存问题,从高校管理者角度提出了加强高校校园安保社会化模式的具体对策:明确合作机制,确保目标统一;强化监督作用,保证工作实效;抓好重要环节,规避市场风险.     

高校学生干部队伍建设问题探讨

针对当前学生干部队伍存在的人力资源问题，就学生组织人力规划的主要内容、学生干部的选聘、学生干部的培训、学生干部的任职资格制度等进行探讨，提出了相应的解决问题的方案。     

加强民族地区基层党组织执政能力建设的思考

加强党的执政能力建设,民族地区必须坚持抓好思想政治教育工作,不断提高领导干部的马克思主义理论水平;抓好执政能力建设这个核心,努力提高领导干部的执政能力;抓好党的作风建设,夯实党执政的群众基础;抓好党的基层组织建设,打牢执政能力建设的基础;抓好城市社区和非公有制企业党建工作,填补执政能力建设工作的空白点;抓好学校党的建设,确保中小学党支部领导下的校长负责制得到贯彻落实;抓好农村集体经济建设,切实解决制约基层组织执政能力建设的关键性环节;抓好执政能力建设的经费问题,保障县乡党委政府执政的必要资金;抓好熟悉市场经济的领导人才培养工作,推动经济建设不断上新台阶;抓好干部人事制度改革工作,为优秀人才脱颖而出创造条件。     

民族地区农村宣传思想工作面临的问题及对策

民族地区农村宣传思想工作面临认识不高,投入不足,阵地建设差,宣传手段落后,干部队伍素质亟待提高的问题。其根本对策在于要进一步加强领导,提高认识,加大投入,注重实效。要进一步建立和完善有效的工作机制,使之提高民族地区农村宣传思想工作的整体水平。     

实践“三个代表” 正确选用人才

“三个代表“重要思想,是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是我们党必须长期坚持的指导思想。党管干部的原则要求我们必须以与时俱进的时代精神,认真实践“三个代表“,进一步解放思想,拓宽视野,把握新时期的用人标准,加快干部人事制度改革,做到正确选人用人,努力建设一支能适应新形势、新任务的高素质的领导干部队伍。     

加强大学生思想政治教育工作干部队伍建设的思考

一、关于大学生思想政治教育工作干部队伍的含义关于大学生思想政治教育工作干部队伍的含义,众说纷纭,莫衷一是。以前许多人认为,大学生思想政治教育工作干部队伍仅指高等院校的党务干部、辅导员和班主任,或者仅界定为学校主管学生工作的校级领导、职能部门的领导和同志、各院系专职的书记和分管学生工作的副书记、团总支书记、专职辅导员等。实际上,这是不确切的,或者说是狭义上的。2004年8月,中共中央、国务院颁发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(即中发[2004]16号文件,以下简称《意见》)。该文件对此作了具体的表述“:思想政治教育工作队     

浅谈新时期高校人事干部队伍的建设

高校人事部门担负着人事管理工作的重要职责。在深化高校内部管理体制和人事管理制度改革的新形势下，加强高校人事干部队伍建设，提高人事干部思想政治素质和业务能力显得更加迫切和重要。本文就如何搞好新时期高校人事干部队伍建设作些探讨。     

新形势下高校档案工作初探

本文从提高认识，加强领导，加强档案干部队伍的建设，积极探索高校档案工作的新思路等方面，论述了在新形势下高校档案工作的有关问题。     

浅谈高校学生会干部的基本素质

高等学校学生会干部队伍由学生中的积极分子组成，他们在学生群体组织中作为学生自我教育与管理的主体，担任组织、领导工作，承担一定职责，履行一定义务，对高校学生教育管理工作发挥重要作用。随着社会的高速发展，学生会干部必须具备一定的基本素质，采取良好的工作方法，才能提高工作效率，收到事半功倍的效果。本文就学生会学生会干部的定位入手，对高校学生会干部的基本素质进行了较全面的讨论。