借题发挥写新篇

请先读一篇优秀的小小说:把木梳卖给和尚王颖陈圆有一家效益相当好的公司,决定进一步扩大经营规模,高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者云集。面对众多应聘者,招聘工作的负责人说:"相马不如赛马。为了能选拔出高素质的营销人员,我们出一道实践性的试题:就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。"     

你哪里最性感

瑞典一家慈善机构招募工作人员,应聘者蜂拥而至。     

星星知我心?

正"处女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、双鱼(座)优先。"这句话源于2011年11月《楚天都市报》的一篇报道。在中国地质大学老汉口校区,一家教育培训机构贴出招聘教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。该机构负责人解释:根据她对星座的"研究",天蝎座     

“硬道理”与“硬发展”

前不久,笔者看到某公司招聘职员的一则广告,除了对应聘者的年龄、学历、专业等必备条件有刚性规定外,还要求应聘者提交一封手写自荐信(拒收打印件).     

令人叫绝的人事安排

美国西玛顿期货投资公司在北京新组建亚洲商务区总部。经过严格的审查、考试等几轮残酷竞争,应聘者中最终有5人被录用。负责招聘的总裁助理向总裁迈克诉苦：这5人的综合素质都差不多,他们的具体分工费尽心思还是难以确定。     

经历行为面试

对于企业而言．人才不是用来装点门面．炒作公司形象的“工具”．只有招到合适的、职业化的员工．才能实现一个公司的持续长久发展。职业化的员工具有强烈的职业悟性，这种悟性会从他的行为中自然表现出来。传统的面试考察是无法进行判定的．而行为面试在传统问答式面试的基础上有所改进．设计一定的场景．考察应聘者的应变和沟通能力。如果应聘者没有职业悟性，就会惨遭淘汰。     

人才招聘面试及其方法研究

招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。     

招聘“承诺”

某知名大公司欲高薪招聘一名高级管理人员,众多应聘者经层层筛选,最后有十人进入了复试名单。诚实的比尔有幸成为这十名复试者中的一个。这天,他同其他九名复试者一起来到该公司,他们将依次接受公司老总与他们面对面进行的复试。     

绕过面试中的陷阱

一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙的回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。     

要想不落入求职陷阱跟我学职场三忌四法

据《新浪网》讯要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招；二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空；三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，