让一纸简历打天下

据相关调查发现,招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟,一般会阅读1页半材料,然后以不超过30秒的时间决定是否给应聘者下一个机会。     

失败不是“句号”

听到这样一则故事：有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士,但他们最后都一个个被一位中专生击败。     

师范教育不能这样办了

学校今年招聘两名中文教师,有12名硕士研究生前来应聘。听了应聘者的课,评委们不禁倒吸了一口凉气。     

一技之长胜过万千证书

大学生热衷于考证算不上什么新闻,但一个人能考取几十本证书则令人咋舌。近日,一篇《招聘会上惊见最牛证件哥》的帖子在网上流传,发帖者目睹有人拿着三十多本证书去应聘网店运营人员,却最终被拒。网友因这名应聘者的雷人举动,诙谐地称其为“证件哥”。有媒体报道,目前“证件哥”正在武汉参加培训,继续考取“网店运营专才证”。     

人才高消费在离谱 掏粪工要计算机或法学人才

春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行．尽管经济寒冬正慢慢回暖,但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻．很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高,与前来找工作的应聘者之间,展开了一场无声的“博弈”。而两者较量的背后,职场的“天平”更加严重地倾斜了。     

多吃一口梨

一家大型企业要招聘一位策划师,给出的待遇十分优厚。考核当天．五位应聘者早早地就来到公司等候．让他们疑惑的是,当天主考官什么也没带,除了手中的一袋梨!     

我戴的是黑帽子——假设思维法

爱因斯坦曾经设计过这样一个智力测验的题目:有一个土耳其商人,想要雇用一名得力的助手,他想到了一个测试方法,从前来应聘的两位应聘者之中,选取一位最聪明的人作为助手。     

听众听评人心所向——热心听众踊跃应聘听众评议员

引进听众参与听评，是不断提高广播节目质量，使之更加体现。三贴近原则，真正为听众喜闻乐听的有效途径之一。为此，2003年11月下旬，我台通过广播以及河北广播电视报，向社会发出招聘启事，为新闻频率招聘广播节目听评员。     

英国呼吁实行新的大学毕业生评价机制

据英国<星期日泰晤士报>2007年10月14日报道,本周发布的一份回顾报告将建议改革大学毕业生评价机制,使其更能体现学生的日常表现,为用人单位提供更详细的应聘者信息.     

一分钟人生

看过一个故事：一个年轻人到一家公司应聘某高级职位。凭着实力，他一路过关斩将，从几百名应聘者中脱颖而出。后来，秘书告诉他，总裁已决定聘用他，让他等候召见。