一分钟人生

看过一个故事：一个年轻人到一家公司应聘某高级职位。凭着实力，他一路过关斩将，从几百名应聘者中脱颖而出。后来，秘书告诉他，总裁已决定聘用他，让他等候召见。     

录用哪位应聘者？

春兰集团对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如图1）．     

教师管理需要“看得见”

正某广告公司选拔人才,方法苛刻而奇特。选拔过程很简单:第一、二轮均是指定题目,让应聘者在规定时间内设计一件作品,然后交由专家组评审。经专家两轮评审后,10名佼佼者入围。接下来,在主考官的要求下,10名佼佼者依次带着自己的作品上台展示。     

怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

为空白卷鼓掌

1995年,德国西门子家电欲进军中国市场,颇有创新意识和责任感的盖尔克被任命为中国销售区域的第一位销售总裁.如何在短时间内建立完善的销售网络成了横亘在盖尔克面前的难题.要攻克这个难题,最要紧的是招聘一个中国助手来协助自己.于是,盖尔克让人事主管发布招聘信息,要求应聘者有在大企业工作的经历.     

蛋糕怎么分

某公司正在进行现场招聘,只见面试官面前的盒子里放着一块蛋糕,面试官向前来面试的应聘者提出了一个问题:"把蛋糕切成5块,分给5个人,每人1块,但要求盒子里还有1块蛋糕,应该怎么分?"由于紧张,许多应聘者没能通过面试。轮到小悦时,她冷静地思考,很快就答了出来,于是被这家公司录用了。你知道小悦是怎么回答面试官的问题的吗?     

诚实就是对自己说“不”

现在只要是有招聘，就要求应聘者有大学学历，像我这种只有中专毕业文凭的女孩子就全凭运气了。在人才市场里，我注意到一家服装集团公司的市场推广部要招5名市场调研员。基本要求是有大学本科学历和两年以上的工作经验。我根喜欢这个工作，于是鼓足勇气，和一大群应聘者一样，     

应聘者不可缺乏的临场应变能力

应聘者的求职都是有备而去的,但是,任何人在应答时也难以做到万无一失。这就要求我们有一定的应付突发性提问的素养,即所谓的临场应变能力。这种能力既与一个人的言谈技巧有关,同时也与社交经验、心理素质以及情感方式有关。从一定意义上说,后者或许比前者更为重要,因为它是我们能否急中生智、发挥语言技艺的前提条件。一般来说,下边几种方法对应对突发性提问是有效的。[编者按]     

教师应聘在美国

随着教育改革的深入,在我国,师范生由国家统一分配去当教师的局面存在迅速改变,教育管理部门,尤其是学校的管理者都必须与求职者见面,直接从人才市场寻觅自己所需的师资。自然,包括师范生在内的任何一位想当教师的人就一定要面临并通过应聘这