外企面试不必怵

外企,尤其是知名外企的招聘,总是能引来一大群满怀信心的应聘者。在一张张微笑的脸庞背后,残酷的竞争马上就要开始了……也许你也在想:如何在众多的应聘者中脱颖而出?如何应付人事经理们的刁钻古怪的面试问题?那么, 你会在这篇文章中找到想要的答案。     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说，应聘一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘，面试就可能成为令人紧张的事情。然而，考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足，那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法，或许对你有所裨益。     

人生的财富

有一家公司要招聘一个高级员工,经过层层选拔,到了最后一关的时候,只剩下了两个应聘者,老板要从中选一个懂得珍惜人生中每一点成就的人。老板把这两个应聘者带到一个库房的大门边,让他们分别沿着库房左右两边的外墙绕过去,在两分钟内必须走到库房另一端的大门,前提是只能前进不能后退。老板告诉他们,这一段路上有一个非常有价值的东西,谁能发现就录取谁,两人都能找到就全都录用。     

你的第一张名片

其实,写简历也要投其所好,根据不同的单位要求去投简历。写好了简历并不意味着大功告成,怎么投是个重要的问题。就在你苦苦等待着面试通知的时候,其实也许你的简历并没有被招聘方看到,或者只是扫了短短一秒就被翻了过去。     

空乘招聘

3月9日,中国东方航空江苏公司在南京面向江苏、浙江、山东、江西等省招聘空乘兼安全员,吸引了大批空乘专业大学生应聘。据了解,此次招聘除了对应聘者形体、英语等方面考核的同时,还加强了应聘者服务意识、沟通技巧、应变能力等方面"软实力"的考察。     

简历的PMI原则

在上期文章中,我们重点阐述了简历的CPF原则(Concise & Professional Format)--若想让自己的简历简洁明了、重点突出,让HR有继续看下去的欲望,就要兼顾简洁性和专业性原则。本期,我们将重点关注简历的PMI(针对目标职位定制简历)原则。每一个人的经历都很多,但不一定都适合写在某份简历上。有用的才写,不相关的、没用的内容要果断舍弃,否则显得画蛇添足,过犹不及     

借题发挥写新篇

请先读一篇优秀的小小说:把木梳卖给和尚王颖陈圆有一家效益相当好的公司,决定进一步扩大经营规模,高薪招聘营销主管。广告一打出来,报名者云集。面对众多应聘者,招聘工作的负责人说:"相马不如赛马。为了能选拔出高素质的营销人员,我们出一道实践性的试题:就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。"     

你哪里最性感

瑞典一家慈善机构招募工作人员,应聘者蜂拥而至。     

星星知我心?

正"处女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、双鱼(座)优先。"这句话源于2011年11月《楚天都市报》的一篇报道。在中国地质大学老汉口校区,一家教育培训机构贴出招聘教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。该机构负责人解释:根据她对星座的"研究",天蝎座     

“硬道理”与“硬发展”

前不久,笔者看到某公司招聘职员的一则广告,除了对应聘者的年龄、学历、专业等必备条件有刚性规定外,还要求应聘者提交一封手写自荐信(拒收打印件).