创新机制,营造环境,延揽海内外人才

在激烈的人才竞争背景下,人才引进已成为高校师资队伍建设的一条重要措施,成为关系学校长远发展建设的一项重要工作。各高校要解放思想,创新人才引进机制和模式,营造良好的舆论、政策、工作、生活和服务环境,才能凝聚海内外人才,推进师资队伍建设。     

在高校房产管理中践行科学发展观

作为高校后勤工作者,必须全面认识和准确把握科学发展观的内涵,在高校房产管理中践行科学发展观。应与时俱进,以人为本,创新管理体制与运行机制,才能更好地为教学科     

回国发展信息

北京今年计划面向海内外引进千余名高层次人才据"新华网"消息,日前,2012年度北京市引进海内外高层次人才新闻通报会召开,2012年北京市将面向海内外引进高层次人才,高校、科研院所、企业等单位,共计1085个岗位虚席以待。其中,将从海外引进高层次人才686名,从国内引进399名。据介绍,此次引进海内外高层次人才专项计划主要着眼于北京市重点产业、重点领域、重大项目对高层次人才的需求,突出创新引领和创新驱动。需求岗位集中于新兴产业,     

食·体验

挪威有一座富裕又美丽的小岛Austevoll,岛上虽然人很少,却占了全挪威百分之三十的三文鱼养殖,捕捞业也占到百分之二十。整座岛的就业率是百分之百,失业率是零。目前岛上最缺的是工作的人,只能从岛外引进人才来工作。     

浅析高职院校师资队伍建设

高职院校师资队伍建设的关键是进行合理的制度设计,实现"引、培、请、转"四步走。"引"就是引进大量社会优秀人才,弥补数量不足;"培"就是加大培养力度,弥补素质不高;"请"就是聘请企业兼职教师任教,弥补实践课教师不足;"转"就是使教师中不合格人员实现转岗,补齐教师队伍的"短板"。     

上海：设了高高的门槛

持有效期1年以上（含1年）引进人才类“居住证》A证（可报考大学本科）和B证人员的子女,同时须有上海高中阶段学校毕业,可在沪参加中,高考。随迁子女参加“中高职贯通培养模式”,获《居住证》C证人员的随迁子女,按有关规定在沪参加全日制普通中等职业学校自主招生考试。     

市场机制与医院经济管理

一、发挥市场作用,合理配置资源 医院必须适应社会主义市场经济体制的要求,遵循卫生事业的自身规律,医疗服务不同于一般的商品交易,也不同于一般的服务行业,它是一种含有福利行为的公共服务。市场不可能对卫生资源进行合理的有效的配置,也不可能对医疗服务进行公平有序的分配,这是已被美国经验所证实的历史。     

建议设立留学人员创业基金和科技工和站

近年来，中国经济高速发展，举世瞩目，外汇储备高达2400多亿美元，国内城乡居民储蓄8万亿元人民币。大量资金投入基础建设，投资环境日益改善，人民生活水平不断提高，居住环境大幅改善。同时，综合国力的竞争就是人才的竞争，已经成为政府和民间高度一致的看法。政府鼓励和吸引海外留学人员回国工作和生活。但是，如何引进人才，吸引海外留学人员回国工作和创业仍然需要不断加以探索与完善。     

试论高校图书馆引进人才的培养和使用

高校图书馆作为高校办学的三大支柱之一,近年来随着高校办学规模的扩大、人才引进力度的加大,获得飞跃性的发展。作为人力资源建设的重中之重,高校图书馆引进人才的培养和使用应该受到各级领导的高度重视、高校图书馆应为引进人才的培养和使用创造良好的条件和环境,同时还应注意对于引进人才不宜过快提拔或长期冷落、重视新人,不忘＂老人＂,以及针对引进人才形成优胜劣汰的用人机制等三个问题。总之,将对引进人才的培养和使用提高到高校图书馆事业发展和高校办学水平、实力提高的高度加以重视。     

引进外才勿冷内才

前不久,某企业在从外面引进数名高技能人才的同时,又在企业内部通过公开选聘,选拔了10余名德才兼备的优秀干部,充实到各级管理岗位。这种既注重引外才,又重视企业内才的全方位人才战略之举,不仅受到职工的称道与欢迎,而且也为企业今后的快速发展,打下了坚实的人才基础。