浅析地方院校人才引进工作需遵循的三大原则

大力加强人才引进对于地方院校迅速壮大自身具有举足轻重的作用,针对地方院校引进人才工作中存在的问题,提出要遵循的效益、促才和稳定三大基本原则,即要以最小的成本,吸引学校最需要的人才,提供舞台,健全机制,促进人才成长和发展,并要处理好内才和外长的关系,保证人才队伍的稳定。     

海内外高层次人才创新管理思路

军工企业生产经营的目的在于提高国防科技水平的同时,也需要提高自身的经济效益。目前,很多企业制定了引进海内外高层次人才实施办法,想重点在科研水平、经营管理、生产技能三方面的进行提高。1基本涵义军工企业重点引进的高层次人才,主要包括三个方面的人才。一是中国科学院、工程院院士;二是国家跨世纪百千万人才工程     

声音

声音 在引进人才上。必须用利益吸引人才,用事业平台和发展留住人才,用竞争机制来激发每个人的潜能,用制度约束每个人的非理性的行为,用企业文化增强企业的亲和力。     

为引进人才“重建档案”带来的问题及思考

随着社会主义市场经济的蓬勃发展，各地对高层次人才的需求量日益增大，不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”，以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲，“重建档案”加速了人才流动，更符合市场经济的需要，有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案，带来种种后患。     

引进有潜质的优秀青年人才

毋庸置疑,当前国家仍需要更进一步探索建立与中国发展模式和发展水平相适应的具有“中国特色”的高精尖人才引进模式。我们的看法是,国家在人才引进模式上,应该采取分步骤、分层次、分功能地引进人才。     

激励高校引进人才长期发挥潜能的薪酬设计

高校之间的竞争实质上是人才之间的竞争,人才的质量与数量直接决定高校核心竞争力的强弱。当高校自行培养的人才无法满足日益增长的人才需求时,引进人才便成为众多高校积极采纳的措施。     

高校引进人才使用情况的现状调查与对策分析——北京市属“211”高校与市属非“211”高校的比较

本文根据对北京市属8所高校近五年来引进人才使用情况的社会学调查,对北京市属“211”高校与非“211”高校进行比较研究,针对出现的问题,提出了今后高校在人才的引进和使用上,应该完善后勤服务、为人才创造宽松的环境、增强行政管理部门的服务意识等建议。     

努力做好“院士工作站”为“振兴沈阳”服务

2003年以来,沈阳市科协抓住中国科协在沈阳举办科协年会的有利时机,大力开展“引进人才、引进智力、引进项目”工程,并且以实施振兴沈阳老工业基地的若干重要项目为纽带,陆续聘请两院院士组建了32家院士工作站,先后有144位院士进站工作,与沈阳市有关企事业单位形成了长期合作关系。目前,在32家院士工作站中,     

高校引进人才的管理与使用问题探析

目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从‘硬件“支持、“软环境“建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策。     

高校“柔性引进人才”的成效、局限性及变动趋势

"不求所有、只求所用"的柔性引进策略在高校人才引进工作中发挥了重要作用。本文就柔性引进在高校人才引进工作中的成效、局限性及变动趋势进行分析,为当代高校人才引进工作提供现实路径。