为引进人才"重建档案"带来的问题及思考

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,各地对高层次人才的需求量日益增大,不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”,以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲,“重建档案”加速了人才流动,更符合市场经济的需要,有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案,带来种种后患。     

高职酒店管理专业学生职业意识培养的实践

职业意识和职业素养是企业选拔和引进人才的一个重要权衡指标。培养高职酒店管理专业学生的职业意识,要求合理设计训练环节,一年级安排预备型训练,二年级安排阶段型训练,三年级安排综合型训练。训练中要不断创新训练方法,注重职业情境的创设、学生主体作用的发挥、建立专业化的班级管理模式和开展丰富多彩的教学活动。     

关于高职高专院校引进高层次人才的具体做法

本文从我国的高职高专院校实际情况出发,详细阐述了高职高专院校引进高层次人才的具体做法,具有实际的指导意义。     

高校引进人才的教学管理及行为策略

通过引进人才加快学校发展是目前我国高校存在的普遍现象.针对这一现象,结合具体教学管理实践,分析引进人才对教学管理带来的影响,提出应对行为策略,有利于保证教学质量、尊重人才价值、发挥引进人才作用、在教学管理具体工作中体现人才对高校发展的作用.     

高校引进人才合同化管理问题浅议

随着高等教育国际化趋势的日益加剧和中国高等教育的持续快速发展,国内高校在人事管理中也进行着一场全面而深刻的改革。而对引进人才的合同化管理是高校在实施人才战略过程中进行人力资本投入的组织行为。合同化管理是高校与引进人才进行有效合作、寻求人力投资回报和化解风险的必要手段。本文针对引进人才合同化管理处于初级阶段和低层次的现实,提出供参考的对策建议。     

高校图书馆馆员招聘信息分析--以2013年河南省高校为例

本文通过对高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招聘人数、学历要求等内容进行分析，指出高校图书馆馆员招聘中存在的一些问题并提出建议，以期完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象。     

解决海外人才的子女教育问题

在国家引进海外高层人才方面．如果更侧重中青年人才,那么．由于很多中青年高层次人才一般早年致力于读书．结婚较晚,引进回国时,子女可能还比较小。因此．能否解决好引进人才子女的就学问题,这关系到他们考虑长期留在国内发挥作用,还是仅仅“蜻蜒点水”般的短期访问问题。这也是一个很实际且关键的问题。     

由“雷尼尔效应”探求核心人才激励机制

核心人才是企业发展的关键所在,企业引进人才不易,留住人才更难,这已成为我国国有企业近几年发展中不争的事实。如何才能建立一个有效的＂聚才,育才,惜才,爱才＂的人才管理机制,充分发挥国有企业内部各类人才的积极性和创造性,进一步防止核心人才流失呢？本文从＂雷尼尔效应＂出发探索和思考对企业核心人才管理的机制和办法。     

开发和利用本地人才资源是西部大开发的战略选择

西部大开发,人才资源的开发是关键。我们首先要着眼于本地人才的开发和利用,在此同时才是吸引外来人才。要把大力开发科技教育事业、提高劳动者的整体素质作为首要任务,同时合理利用、科学管理本地人才和引进人才,创造宽松的用人环境,使人尽其才。还要重视开发农村人力资源,并加强东西部人才交流与合作。     

科技超市接通科技入企的“最后一公里”

2008年10月以来,扬州市小纪镇科协在扬州市成立首家＂科技创新服务中心＂（又名＂科技超市＂）,为企业提供新技术新成果和引进人才等方面的科技要素服务,有效地提升了企业的核心竞争力,促进了镇域产业转型升级,实现了供求双方的有效对接。