珠江三角洲民营企业引才误区及其对策

文章讨论了珠三角民营企业在引进人才方面存在的误区及其相应对策,指出珠三角民企要在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了要吸引人才,留住人才外,更应树立正确的人才观.     

高校引进人才的因素分析和政策建议——基于L省高校人事部门的调查

人才是高校发展的重要资源.通过对L省16所高校调查发现,样本高校间人才引进数量和质量差异悬殊,这与对人才的认定差异相关,更与学校的科研平台、待遇以及引进程序等相关.不断推进引进人才工作,要做好打造学科平台的根本性工作,创新引进人才的经费保障和管理机制,加强信息服务和交流工作,简化人才引进手续,提高人才引进工作的效率.     

高职引进高层次教师课堂满意度结构方程模型

基于学生评价视角下,以某高职学院引进的台湾教师课堂教学满意度调查为例,将结构方程模型应用于高职院校引高层次人才的课堂教学评价,构成课堂教学满意度及其因果变量的结构方程模型,为高职院校引进适合的人才改进课堂教学效果提供参考。     

回国发展信息“串串烧”

重庆出台人才优惠政策据《重庆晨报》报道,近年来重庆市为加快人才国际化步伐,在高层次人才的培养、吸引、使用等环节,都进行了一系列的制度改革和有益探索。重庆市委、市政府出台了《重庆市引进人才优惠政策实施细则》等一系列人才政策,积极开拓国际市场,大力吸引海外高层次人才。据统计,目前全市共引进3000余名海外高层次人才来渝工作、定居。     

高校部分引进人才的人格特征与调适

高校引进人才是在人才争夺战中形成的一个新群体。然而,高学识的人不一定具有健全的人格,也未必就有优良的人格魅力。文章剖析了高校部分引进人才人格特征及成因,提出了加强心理状态调适、价值取向调适和文化取向调适等3个途径。     

引进人才政策对城市创新发展的支撑作用 —基于安阳市"洹泉涌流"人才集聚计划的调查研究

随着世界经济环境的变化和我国经济的高速发展,国家实施人才强国战略,人才成为提升城市核心竞争力的重要因素.基于安阳市"洹泉涌流"人才集聚计划,分析了安阳市实施引进人才政策过程中存在的问题:一是人才政策激励机制尚需完善,二是人力资源服务体系尚未建立,三是人才服务信息化管理支撑能力尚需完善.在此基础上,提出了持续优化引进人才政策的七大措施.     

创新发展用新材料铸就强国梦 ——记北京清大际光科技发展有限公司董事长孙清友

孙清友,北京清大际光科技有限公司董事长,山东滕州人.早年的农村生活和部队经历,锤炼了他做事干练、雷厉风行的作风,多年市场与产业化的经历,使得他对市场的发展变化具有前瞻性和预见性.2005年,北京清大际光科技发展有限公司(以下简称清大际光)成立,主要从事研发生产蓄能发光材料及蓄能材料生产线,环保节能气流粉碎生产线的试验及产业化生产.2013年,该公司在大力引进人才的同时,还与北京大学产学研结合,在纳米石墨烯、碳纳米角等新材料产业化发展领域打开了新的一页.     

皖南新四军文化建设初探

新四军军部所在地及军队的活动范围,不是在国民党控制下,就是日军占领区,敌、伪、顽势力强大.面对如此复杂的环境,皖南新四军加强自身建设,提高军队文化建设水平.他们积极引进人才,加强对军队广大指战员的教育培养,创立进步报刊杂志,扩大抗日宣传,促进了新四军的正规化建设,为抗日战争乃至解放战争的胜利,起到了一定的历史作用.     

实验室是大学的核心竞争力

提出了实验室是大学的核心竞争力的观点,介绍了学校通过吸引人才进实验室,实验室建设资金采用“捆绑式”投入,开放实验室．改革实验室管理体制和加强实验室竞争力等措施,推动实验室建设一些具体做法。     

地方

山西:启动"三晋学者"计划吸纳四类人才山西在今年启动的系列人才工程中,重点吸纳海外高层次人才、新兴产业领军人才、高端创新人才、高技能人才共四类人才。其中,高等院校、企业是引进人才的主力军,政