高校“柔性引进人才”的成效、局限性及变动趋势

“不求所有、只求所用”的柔性引进策略在高校人才引进工作中发挥了重要作用。本文就柔性引进在高校人才引进工作中的成效、局限性及变动趋势进行分析,为当代高校人才引进工作提供现实路径。     

声音

“利益驱动的创新是走不远的，走着走着就可能走向黄禹锡；热爱的驱动才是创新的最大驱动。我们要培养伽利略还是黄禹锡？显然是伽利略。伽利略有伽利略的培养法，没有人悬赏多少万要他破解科学难题，他搞科研也不是为了什么国民经济意义，他就是喜欢干事，闲不住，喜欢挑战权威，而我国目前能有这样的环境培养伽利略这样的人吗？”     

浅析县级广播电视局(台)的人力管理策略

加拿大多伦多大学终身教授,世界著名心理学家江绍伦博士曾说过:21世纪的竞争是人才的竞争。这种竞争在广播电视系统体现最为突出,特别是在县级广播电视部门,人才素质的高低直接导致宣传质量的好坏,衡量办台的整体水平,甚至制约一个电视台的生存与否。近年来,衡东广播电视局(台)注重加强人才管理,造就一支政治强、素质高、业务精的人才队伍,取     

试论高校为引进人才建档的弊端及对策

大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一.     

深化企业人事档案管理

1．1人事档案管理机制不健全。人才引进和输出不规范．造成人事档案管理混乱。其原因：一是领导对新时期的人事档案管理认识模糊。重视不够。二是引进人才的职能部门办事敷衍．不管材料是否齐全。三是当事人“跳槽”满足个人需要．导致“弃档而走”“人档分离”。     

练习四 辨析病句

1.下列各句中没有语病且旬意明确的一句是 A.在黑夜里,只听见密密的鼓声,和不辨是松声还是涛声的单调而有节拍的音响.     

人民日报：引进人才正当其时

在金融危机的非常时期，各地引才消息令“市场供大于求”的人才困局激起阵阵涟漪。大规模延揽人才的方式，也让人在化“危”为“机”的呼声中看到了希望。危机，带来新的机会。而解决人才之困，引进只是第一步，善加利用才会长期收效。灵活的用人制度和对未来机遇的良好预期是吸引人才的主要因素。如何营造良好的用人环境，     

回国指南

人才资源是科学发展的第一资源。30多年来,引进智力、引进人才。已经成为我国改革开放事业的重要组成部分。近几年,引进海外高层次人才的“集结号”再次吹响,引进海外高层次人才工作已经迈向了一个更新的台阶。在这种大好形势下,除“千人计划”外,各部委的引才计划也如雨后春笋般纷纷出台。虽然这些计划和项目各有侧重,但都反映了中国对高端人才的渴求。本刊现将各部委引才计划盘点如下。     

回国发展信息

人社部外籍高层次人才来华可享签证居留便利据《人民日报·海外版》消息,据人力资源和社会保障部消息:中组部、人社部、外交部、公安部、国家外国专家局近日发出外籍高层次人才来华签证及居留有关问题通知,为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利。提供签证及居留便利的措施为:一、需多次临时入、出境的,可办理5年多次有效、每次停留不超过180天的长期多次签证。二、需