人才要引 更要用

有一旧日同事打电话告诉我,说有一所新区学校想聘请他去教学,那校长热情诚恳,打过几次电话,还特地登门拜访了一次。我那同事是个年轻有为的教师,很有思想,工作认真,     

高校引进人才发展机制的研究

针对高校引进人才发展中存在的问题,提出了引进人才发展中应树立的开放、人力成本、教学科研并重和宽严相济的理念.在实践中总结出加快人才发展的策略为:建立多层次的学术团队,营造开放的学术环境,搭建学科发展平台,加快教学能力培养和为他们提供优化的服务.     

引进高层次人才的服务接力与利益协调机制

高层次引进人才的成长需要构建适宜于创新的环境。本研究认为,必须处理好教师队伍中增量和存量的关系,建立有效的服务接力制度和利益协调机制。通过分析总结北京化工大学的实例,提出了若干行之有效的改进方法。     

深化企业人事档案管理

1．1人事档案管理机制不健全。人才引进和输出不规范．造成人事档案管理混乱。其原因：一是领导对新时期的人事档案管理认识模糊。重视不够。二是引进人才的职能部门办事敷衍．不管材料是否齐全。三是当事人“跳槽”满足个人需要．导致“弃档而走”“人档分离”。     

人才流动给人事档案管理带来的问题及对策

随着我国市场经济的全面确立和改革开放的深入进行，人才流动已是社会经济发展的大趋势。高水平的科技与管理人才越来越受到社会的欢迎和重用，以人才为本、引进人才的发展战略已成为用人单位的共识。     

人才队伍建设中注重以人为本

人才队伍建设中,必须牢牢把握"以人为本"这一核心。坚持以实现人才的全面发展为目标,一切从人才的思想、工作、生活实际出发,最大限度地激励、调动和凝聚人才,保证人才资源得以科学、持续、有效地开发和利用。引进上,最大广度地实现人才的人岗相适。紧紧围绕发展需要引进人才,将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的人才选配到发展最需     

百人计划推“绿卡”吸引海外高层次人才

据“新华网”消息,近日,四川印发《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励等11个方面出台一系列突破性政策措施,开辟海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。     

合理引进人才促进兽医学重点学科建设与发展

为实现"十三五"跨越式发展,学院结合自身特点推进合理引进人才,加快人才队伍、平台、社会服务、学科专业等多方面的建设。面对学科建设发展中仍存在科学布局不合理、高端人才匮乏、国际化和知名度较低等问题,对人才的引进思路和措施还有待提高。