延揽海外高层次人才 国家“千人计划”政策出新招

自2008年底实施国家“千人计划”以来,截至目前“千人计划”共引进人才825名,组织申报5批。为了更好地做好“千人计划”相关工作,将延揽海外高层次人才工作推向新的高潮,近日中组部出台第六批“千人计划”申报工作的相关政策、文件。     

新建本科院校引进人才的定量分析及其对策

为建设高素质师资队伍。新建本科院校制定了引进人才发展战略,出台了各种优惠政策和措施,为引进人才工作提供了良好的政策环境和舆论氛围．但是．经过几年的引进实践,也暴露出了一些问题．文章拟从经济学的视角,对人才引进进行定量分析,揭示其内在规律,并提出相应的对策．     

高层次引进人才获得感评价体系构建

以获得感、人才引进和政策优化等相关理论为依据，一方面通过文献梳理，建立高层次引进人才获得感评价指标体系，基于此来构建适宜的问卷内容，实现高层次引进人才获得感评价指标体系设计；另一方面，运用网络层次分析法和熵权法构建高层次引进人才获得感评估模型，对各评价指标所占的权重数值展开界定，为具体量化高层次引进人才获得感情况提供数理模型。为围绕高层次引进人才、关照高层次引进人才、服务高层次引进人才、增强高层次引进人才获得感提供有针对性的策略和方法。     

从“潜人才”到“显人才”——论高校青年引进人才的培养

青年引进人才是青年教师中的优秀分子,也是引进人才中一个特殊群体。如何通过后续的培养,促使其脱颖而出,是目前人才工作的薄弱环节。本文针对青年引进人才的特点,探索其在后续培养中存在的问题,提出加快青年引进人才培养的若干对策思考。     

图书馆人才的引进与培养

建设以人为本的图书馆文化环境是时代的要求。图书馆的发展离不开馆员的努力,同时馆员也要通过图书馆实现自我价值。图书馆招聘员工时不能好高骛远,应根据岗位实际需求引进人才,为馆员实施职业生涯发展提供机会,使馆员与图书馆共同发展。     

专媒如何避免人力资源的高配置误区

当前，我国新闻传媒正从过去的行政事业式管理逐渐转向以市场为取向的公司化运作，传媒对人力资源的需求也呈逐年上升趋势，可以说已到了“求贤若渴”的程度，但是如果在引进人才时，盲目追求人力资源的“高配置”，不仅难以充分发挥其应有的效能，还会造成人力资源的浪费，引发人才的外流，给传媒本身带来巨大的损失。如何避免人力资源的高配置误区，对正在向公司化转型的新闻传媒来说，是一个十分重要的问题。     

回国发展信息

国家出台相关文件支持留学人员回国创业据《人民日报·海外版》消息,日前,经中央人才工作协调小组同意,中组部、人力资源和社会保障部联合下发《关于支持留学人员回国创业的意见》,这是第一次从国家层面对支持留学人员回国创业的各方面政策做出规定。至此,回国工作、为国服务和回国创业     

基于引进人才的高校思想政治工作研究

引进人才工作在高校改革和发展中的作用日益提高,相对于笼统的教职工思想政治工作,围绕引进人才开展的思想政治工作在内涵、必要性和具体举措上有其相对特殊性,需要在实际工作细致地采取有针对性的举措。     

普洱上海科技中心对外科技合作与交流成绩斐然

<正>改革开放30年来,普洱市根据本地自然资源丰富而科技力量薄弱的实际,采取多种形式引进技术、引进人才,不断加强同科研机构、大专院校、发达地区及国际间的多层次、多领域的科技合作与交流,促进