引进先进技术 发展石斛产业

<正>西双版纳增靓生物科技有限公司是上海绿亮集团有限公司与上海增靓生物科技有限公司共同投资建立,公司注册地址云南省景洪市勐养镇曼景坎,主营石斛种苗的组培生产、石斛栽培和石斛产品的研发、加工、销售。公司技术成熟、资金雄厚,积极从上海引进人才、技术和资金,将上海所取得的专利技术(证书号:第333911号)和高新技术成果(证书号:20050240)结合西双版纳的实际情况进行研究、创新和运用,在发展石     

回国指南

人才资源是科学发展的第一资源。30多年来,引进智力、引进人才,已经成为我国改革开放事业的重要组成部分。近几年,引进海外高层次人才的“集结号”再次吹响,引进海外高层次人才工作已经迈向了一个更新的台阶。在这种大好形势下,除“千人计划”外,各部委的引才计划也如雨后春笋般纷纷出台。虽然这些计划和项目各有侧重,但都反映了中国对高端人才的渴求。本刊现将各部委引才计划盘点如下。     

一位“80后”科学家与他期待的纳米奇迹——访中山大学“百人计划”引进人才冯章启博士

谈起纳米纤维材料深入浅出、滔滔不绝的冯章启,很难让人将他和"80后"联想到一起。出生于1981年的冯章启,比起许多同龄人而言多了几分成熟与理智。辗转多地求学、海外深造、醉心科研、经历数十个科研项目,这些经历让冯章启早已显示出一位科研学者的风范。而赋予他成熟与成长的,便是他时刻挂念的纳米仿生材料科学。初探纳米魅力冯章启的求学之路很忙碌。"本科在山东大学,硕士在暨南大学,博士在东南大学。"冯章启一边说一边笑着调侃自己的每个求学阶     

试论高校为引进人才建档的弊端及对策

大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。     

欠发达地区高校引进人才工作机制研究

作为沿海发达省份欠发达地区的高校，在人才竞争日趋激烈条件下，健全完善引进人才工作机制是建设数量足、素质高、结构优师资队伍的有效措施。近三年来，丽水市高校实施的引进人才工作，对进一步增加人才总量、优化人才结构、提高教育质量和科研水平，乃至推进丽水市的“科教兴市”战略目标的实现，都具有积极而又重要的意义。     

对高校引进人才的思考

随着市场经济的建立和发展,自上个世纪九十年代中期开始,国内高等学校为提高层次,实现自身转型,相继开始了人才争夺——引进人才,院校之间相互挖“角”的现象屡见不鲜,且呈愈演愈烈之势。在引进措施方面,出台了许多优惠政策。如分配住房、安排家属工作、解决职称、发放安家费、资助科研启动费、配备科研助手等,有的甚至不要档案等。引进人才的类型主要是博士、博士后、知名教授、国务院学科组成员、院士等。引进的去向多是南方沿海地区高校,北京、上海等地综合实力较强、待遇较好的高校。为使高校引进人才工作健康地开展,使其对高校师资队伍…     

高校引进人才的管理与使用问题探析

目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费.本文针对此问题,从“硬件“支持、“软环境“建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策探析.     

以需求合 人才拉动 加快企业创新能力建设——滨州华隆生物工程有限公司

本公司是原创型民营企业。自2003年创办以来,人才、技术、职工素质一直是制约企业可持续发展的重要因素,也是公司发展的工作重点。为解决企业发展风险因素中的职工素质难题,我们在企校合作引进人才、引进技术方面做了一些实践与探求,取得一些经验与教训。     

引进有潜质的优秀青年人才

毋庸置疑,当前国家仍需要更进一步探索建立与中国发展模式和发展水平相适应的具有“中国特色”的高精尖人才引进模式。我们的看法是,国家在人才引进模式上,应该采取分步骤、分层次、分功能地引进人才。     

海内外高层次人才创新管理思路

军工企业生产经营的目的在于提高国防科技水平的同时,也需要提高自身的经济效益。目前,很多企业制定了引进海内外高层次人才实施办法,想重点在科研水平、经营管理、生产技能三方面的进行提高。1基本涵义军工企业重点引进的高层次人才,主要包括三个方面的人才。一是中国科学院、工程院院士;二是国家跨世纪百千万人才工程