机会永远是自己失去的

"两个人的简历是差不多的,可是为什么我却最终录取了小李?就是因为小李懂得珍惜每一次机会。"当你在埋怨别人不给你机会的时候,你想过没有,别人给你的机会你珍惜了没有?机会永远是自己失去的。     

职场选秀带给我们的思考

求职节目的异军突是偶然还是必然,为何会重现江湖?职场选秀节目究竟做了哪些改变以至于有崭露头角之势?它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢?     

后招聘时代:秀出你的特质来

随着互联网技术的不断普及和新兴媒体的日新月异,职场选秀作为电视荧屏的一大看点,寓教于乐中凸显个性特色,而微博招聘、视频简历等同样演绎出人才市场跨越时空的"穿越"和突破传统的张力。     

资讯

华图教育大学生创业公益基金在京成立9月5日,华图教育大学生创业基金签约仪式在京举行。第九、十届全国政协常委、国务院参事、国家教育咨询委员会委员任玉岭,教育部就业指导中心副主任张凤有,华图教育总裁易定宏、高级副总裁于洪泽等出席会议。     

“难找”还是“难招”？——是工作“难找”还是人才“难招”

＂这不是我想要的＂,这是企业招聘方和大学生求职者都会说出的感慨,于是＂难找,难招＂成为现象。一位从事就业指导工作多年的老师回忆道：十几年前的招聘是各个部门带着用人指标和学校接头,例如指标20个,学校分过去20个。在他的回忆讲述里,像是讲一个久远的故事。     

企业实施战略性招聘的实证分析——以宜宾威力化工为例

采用传统招聘策略的企业,受招聘策略的束缚,企业人力资源难以更新。战略性招聘可以实现对传统招聘的超越。在实施中,须在战略层面做到企业总体战略的重审与完善、人力资源战略规划的转型及战略性招聘策划实施小组的建立;在战术层面做好高效招聘团队的组建和技术流程的规范、专业技术人才的聘前技能培训、专门管理人才的聘前文化认同及一些创新性举措的实施等。     

浅谈如何做好特岗教师招聘笔试考务管理工作

特岗教师招聘笔试考务管理工作是特岗教师招聘工作的首要环节,也是最重要的环节,只有通过精心组织,周密部署,做好特岗笔试的考务管理工作,把好特岗教师的"入口关"、"质量关",才能更好地为农村义务教育阶段学校输送高质量的合格人才。     

中小学教师招聘考试命题应处理好三重关系

中小学教师招聘考试要成为严把教师队伍质量关的门槛,科学命题是关键。要确保专业科目的命题质量,必须处理好三对关系,取得三重平衡：一是兼顾学科素养和教学能力,将二者同时纳入命题范围,并合理设计权重;二是兼顾考生专业修习与职业需求,尚无定论和尚未进入专业教材的新理念、新教法不宜进入命题范围;三是兼顾职场实际和考核环境,确保命题的客观性,以提高考试的效度、信度。     

健身资讯

UFC将在中国开设健身房UFC FIT。近日,UFC发布有关UFC FIT的招聘信息,岗位包括运营总监和健身总监等。虽然UFC全球健身房品牌名为UFC GYM,但中国区的UFC健身房品牌名称将定为UFC FIT。从招募的海报来看,这将是一个围绕MMA训练的健身房。之前,EVERL AST和一兆韦德合作,在上海开设拳馆。邹市明的一号拳馆也在上海浦东开设。UFC FIT如果顺利开设,上海将有多个知名品牌和拳手直营的拳击健身房。在日渐火热的拳击赛事之下,搏击健身房看起来将更为热闹。     

中小学教师招聘对体育教师专业素养提升的启示

以中小学体育教师招聘考试内容为切入点,从理论笔试、技能测试、片段教学测试,结合现有文献的研究成果,概括出体育教师所需具备的专业知识素养、专业技能素养和专业能力素养。根据体育教师的专业素养和实际情况,提出提升体育教师专业素养的策略:主动学习,丰富专业知识;加强锻炼,强化专业技能;实践反思,提高专业能力。