网络知识社区服务中的用户持续使用行为影响分析

社会网络服务的发展使得网络知识社区日渐成熟和普及,随着网络知识社区服务的发展和用户数量的累积,用户的持续使用行为已成为人们日益关注的问题。本文从网络知识社区用户行为引发机制出发,构建了基于三维结构的网络知识社区用户行为引发模型,通过实证调查分析用户持续使用行为的影响因素,并对网络知识社区服务提出优化建议,希望能对网络知识社区的发展提供有益参考。     

深化管理 持续改进——探讨学会质量管理体系运行的有效性

质量管理体系的贯彻执行在一定程度上促进了学会管理水平和服务质量的提升。但是建立质量管理体系和取得认证证书远不是贯标和认证的真正目的和最终目的,关键在于它运行的有效性。因此,如何充分发挥质量管理体系在学会管理体系中的增值作用,保证质量管理体系运行的持续有效性已成为学会重点关注的话题。本文旨在结合中国机械工程学会质量管理体系的运行实施,阐述对管理体系运行有效性的理解,提出保持质量管理体系有效性的几点建议。     

创新型企业持续创新机遇的动态识别机制研究

基于我国优秀企业的创新实践,指出创新型企业持续创新过程重大机遇管理的必要性和重要性。针对机遇管理的研究现状以及持续创新特性,对创新型企业持续创新机遇的概念进行界定并建立其理论基础。在对创新型企业持续创新机遇识别机制的概念和内容进行界定的基础上,以企业经营者强烈的机遇管理意识为前提,以机遇管理权变意识为理念,从机遇管理部门化、外部环境风险预警机制、信息管理机制、人员激励机制、社会网络机制五方面构建创新型企业持续创新机遇的动态识别机制,从而为创新型企业持续创新过程更好地识别和捕捉机遇提供了理论借鉴和政策参考。     

医院人才梯队建设

<正>人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。要做好人才队伍建设工作,就要遵循人才成长规律,从本单位实际出发,做到有目标、有计划、有步骤地实施。人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。要做好人才队伍建设工作,就要遵循人才成长规律,从本单位实际出发,做到有目标、有计划、有步骤地实施。然而,在实际工作中,受各种因素的影响,人才工作,为有效发挥专业技术队伍在引领技术创新、培育梯次人才、弘扬团结协作精神等方面的示范和带动作用,积极推进医院持续健康发展,现就加强医院专业技术人才队伍建设     

提升机关建设水平的思考

一、立足“三个关键点”建设,打牢提升机关建设理论基础 全面提高“责任型、阳光型、效率型、和谐型”机关创建水平,是努力建设工作高效、作风务实、形象优良的机关干部队伍,有效推动辽河油田各项工作持续稳定发展的必要之举。     

如伺开展和推进党支部标准化建设

一、严格标准,夯实基础,不断完善考核细则一是健全党内生活制度,不断改进党组织生活方式。在建章立制、严格标准、规范运行、持续改进上做文章,针对基层组织生活中存在的问题,围绕职责建立支委分工、党员管理、党政工团联席会、     

从小学音乐教师的综合能力看高师和声教学

随着我国改革开放的进一步深化，社会经济持续高速发展，人民生活水平稳步提高，整个教育事业步入了良性发展的轨道。正是在这种大背景下，我国的小学音乐教育获得了难得的良好发展机遇，受到了党和政府前所未有的重视。从各级教育行政部门对小学音乐教育的管理、咨询、教研机构的建立，对小学音乐教育工作指导的法规与文件的制订，     

2009年十大官员声音

2009年，深入学习实践科学发展观的热潮在华夏大地处处涌动。各地党政领导纷纷带领党员干部和广大人民群众在科学发展的征程中锐意进取，阔步前行。“决不搞劳民伤财形象工程和‘拍脑袋’决策”等许多官员的“声音”，为促进经济社会的持续健康发展奏响了强音。     

高等院校信息化持续改进引导策略

文章从外部、内部分析了高等院校信息化潜在动力的来源，论述了如何通过设计面向应用的信息化标杆评价体系，激发内部和外部动力，形成高等院校信息化持续改进的动力机制。     

论企业创新求变化

优秀的企业文化对企业的发展来说，是一种生生不息的强大动力。在环境多变快变的当今社会，创新求变的理念可以说是企业文化的核心，是企业活的灵魂。“创新”的本质特征与“求变”之间有内在联系，是一个迫切需要解决的现实问题。