电力公司基于战略的人力资源管理

概述 在人力资源管理中,需要建立正确的模式,确定关键岗位和技能。战略制定以后,对客户产生关键影响的核心团队,必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。     

我国税收征管制度的改革与完善

现行个税制度的弊端 我国目前实行的是分类征收模式,该方式的实行非常符合当时的征管水平和人均收入状况,而且实施方式简单,源泉扣缴可以较好的控制税源,节约社会成本。但随着社会经济的发展,收入分配差距的逐渐拉大,这种税制的缺点日益显现。由于其公平性差,造成纳税人实际税负不公。不利于发挥个人所得税的收入分配调节作用,使其不再适应社会经济发展的要求。     

如何使收入翻番

自从中央提出“十二五”期间以民生为中心、以富民为目标以来，各地政府纷纷承诺，确保国民的收入与经济增长率同步。最近，人保部副部长又提出“十二五”期间国民收入翻一番的目标。其实，仅仅让国民收入翻番并没有意义。我国当下收入差距过大是不争的事实，据说最高收入10％的人与最低收入10％的人，收入之差已达26倍，如果加上隐形收入差距会更大。     

牵手共成长，均衡促发展

均衡发展是当前教育的热门话题，为实现城乡之间、校际之间的资源共享，真正达到优势互补、相互促进、共同发展的目标，2004年，我校与地处城乡结合部的杉木小学结成了手拉手学校。燕山和杉木，是两所各有特色、规模差距较大的学校，我校拥有24个教学班、76名教职员工、1300多名学生，教学硬件条件好，师资力量较强。     

浅谈授权影印版西文图书的著录

本文简要介绍了授权影印版西文图书的特点,并对此类图书的文种归属及其机读目录格式进行了探讨。     

民族地区与东部信息差距的成因分析

民族地区的信息差距不仅有着自然的、历史的原因,而且有着经济、科技、教育发展上的原因。     

查新期望差距及其控制

查新期望差距是客观存在的，主要是信息供需双方的认识不同、制度准则缺陷及查新人员业务水平不足等原因造成的。要弥合查新期望差距，需要查新管理机构、查新理论与实务者和社会媒体等的共同努力。     

数字鸿沟与档案信息化建设

《档案管理》2005年第4期发表了陈艳红的这篇章：章观点新颖，对档案信息化在消除数字鸿沟过程中的作用进行了较深入的分析：章指出，数字鸿沟是指在全球数字化进程中，不同国家、地区、行业、企业、人群之间，由于信息、网络技术的占有和应用程度不同所造成的“信息落差”、“知识分隔”和“贫富分化”问题。与发达国家相比，我国数字鸿沟问题更加复杂，不仅存在于国内不同地区和群体之间，还体现在我国和发达国家之间。数字鸿沟的存在不仅拉大了我国与发达国家的经济差距，还对国家主权造成损害，使民族化受到冲击。     

湖南出版投资控股集团有限公司

湖南出版投资控股集团有限公司是湖南省政府授权投资经营机构,为省属国有大型一类企业。目前,集团拥有28家子(分)公司,形成了纸、磁、光、电多媒体共同发展,图书、报纸、期刊、音像、电子、网络等门类齐全的传媒产业体系。2000年9月集团成立以来,坚持以跨越式发展和集约化经营为目标,产业经济快速发展。2005年集团总资产60亿元,销售收入59.6亿元,位居中国最大企业集团500强第418位,全国文化产业50强第7位。作为国内第一批成立的内容产业集团,在省档案局的关心与支持下,集团董事长、党委书记、总经理朱建纲为首的集团领导高度重视,按照“高起点、高标准、高质量”的要求,把抓好档案基础工作作为一项重要的基础工作,列入集团中长期发展战略规划,狠抓队伍建设、硬件建设和制度建设,短短几年各项档案工作部取得了显著成效,管理日趋规范,馆藏内容不断丰富,服务功能进一步强化。2003年,集团总部档案室晋升省直机关档案工作目标管理省一级,集团总部被省档案局授予“2002～2003年度全省档案工作目标管理先进单位”,“2004～2005年度省直档案工作先进单位”,“2006年省直档案工作先进单位”等光荣称号。2005～2006年,在省档案局、省建设厅、长沙市城建档案馆组织的省重点工程湖南出版科技园一期、二期工程建设档案验收中,又连续两次被评为“优良单位”。