借西部大开发的东风缩小东西部差距

西部大开发不能依托西部丰富的自然资源 ,只能利用大开发的契机 ,增强大型的和重要的国有企业的竞争力 ,同时大力发展非国有经济和农业,加大基础设施建设和生态环境建设 ,发挥人才在经济中的重要作用 ,转变政府职能 ,来实现缩短东西差距的目标     

我国高校专利信息分析及研究

首先从宏观上比较中国高校与其它主要行业历年来的专利授权情况，以探讨高校作为一支重要的科研力量的地位和在全国科研活动中发挥的作用；然后选取若干所有代表性的高校历年来的专利授权情况作比较，揭示各类高校在专利申请领域的差异。     

关于收入分配问题的思考

收入分配问题与人们的切身利益息息相关，它是当前社会各界普遍关注的热点问题。文章以具体数据对我国居民收入的差距作出了基本判断，并分析了收入分配差距扩大的成因，最后对现行收入分配政策提出了自己的见解。     

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制度经济学视角下的东西部差距收敛——基于体制转型的区域差异与区域发展差距一致性的分析

我国东西部的发展差距主要是市场化制度变迁进程的区域非均衡导致的。体制转型进程的区域差异与区域发展的差距具有高度的一致性。促使区域差距收敛的首要选择,就是加速中西部地区市场化制度变迁进程和全国市场一体化进程,改变体制转型在东西部的均衡状况,提高落后地区利用市场和发展机会的能力。政府区域调控的重点首先是保证开放和改革政策在各区域的均等,对落后地区应该更优惠。     

从世锦赛看中国男篮与世界强队之差距

以第14届男篮锦标赛中国男篮小组预赛及复赛六场比赛技术铳计资料为依据进行对比与研究,分析中国男篮失利原因、现状及差距,并提出改进意见。     

居民收入差距与收入分配政策调整

改革开放以来,我国居民收入差距不断扩大,基尼系数呈逐年升高趋势。发展战略、收入分配制度的调整与改革、经济体制改革、市场体系与机制的不完善是造成居民收入差距拉大的原因。应通过发展战略、体制和收入政策的调整,逐步扭转目前过快的收入差距扩大趋势。     

授权管理在企业的多层次运用研究

采用多层次模型,同时探讨组织授权对员工心理受权、员工绩效(服务质量)和顾客心理受权、顾客满意感的影响,以揭示授权理论在企业的应用.数据分析结果表明,组织授权通过影响企业内部员工的心理(员工心理受权)和行为(员工服务质量)间接影响顾客心理受权和顾客满意感.此外,员工心理受权对顾客心理受权与顾客满意感关系有显著的负向调节效应.     

从工业化视角研究云南新农村建设问题

云南新农村建设是解决"三农"问题的实践,从国际国内经验看,没有一个国家或地区能用"就农业而农业"的路子实现民富国强的,求解"三农"问题须跳出"三农"范围.由于云南省的工业化程度较低,还处于工业化的初期,与国内较发达省、区相比差距很大,要完成新农村建设的经济目标和任务,根本途径在于推进工业化.     

专有信息与授权

本文研究专有信息对授权决策的影响。代理人拥有专有信息,委托人要想利用其专有信息以增进自己的利益,就必须将活动授权给代理人,并为其提供适当的激励合约。通过明确地考虑委托人面临的外部机会及其相对于代理人的能力高低,本文表明,在一定条件下,为了利用代理人的专有信息,委托人会选择授权;并且分析了环境风险、委托人的外部机会及其相关能力等因素对授权所要求的信息质量的阈值的影响。