浅谈新时期政工干部管理能力的提升

政治思想工作管理是我党长期发展过程中形成的优良传统和政治优势,而政工干部的素质和管理手段的科学性是影响政工管理的关键因素。进入新世纪以来,随着网络信息时代的到来以及社会转型时期人们价值观的变迁,给政工管理工作增加了难度,对于政工干部的素质和能力也有了全新的要求和标准。为此,在新时期环境中,提高政工干部的综合素质,采用科学的、有效的、适合当下环境的管理手段,是思想政治工作发展的必然趋势。     

关于如何提高政工干部基本素质 促进国电企业快速发展的论述

新时期,国企体制改革不断深化,国电企业迫切需要建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正、专兼职相结合的政工队伍,通过他们做好职工的思想政治工作。做好思想政治工作是政工干部的主要工作内容,这不仅要具有具体的理论实践经验和坚定正确的政治方向,还要具备坚定的马克思主义基础思想,能够在工作中全面认识各种复杂问题和矛盾,敏锐的发现问题形成原因和提出合理的解决策略。     

高校学生政工干部的管理现状及对策研究

学生政工干部是学校对学生进行思想政治教育工作和行政管理工作的组织者和实施者,是高校教师队伍特殊而重要的组成部分。本文通过分析学生政工干部的管理现状,提出改进学生政工干部管理工作的对策。     

企业思想政治工作刍议

企业思想政治工作者应具备的素质第一,认清形势,明确责任。在我国。思想政治工作者对于企业的发展至关重要,属于企业发展稳定的中坚力量,它间接地推动着企业的发展。作为一名企业的政工干部,要有明确的政治立场,要清醒地认识到时代与企业所赋予的责任,这些都是有效完成本职工作的基础。作为企业的政工干部,还要深入学习科学发展观,政治立场坚定,明确认识社会主义的价值观．树立全心全意为人民服务思想,讲原则,讲党性,时时刻刻都围绕在党的周围。认清形势,明确责任。在工作中做好模范带头作用。     

新时期政工工作较强沟通能力探析

政工干部的主要工作对象是人,主要工作内容是从事思想政治工作。这就决定了政工工作的复杂性、反复性和综合性等特点。思想政治工作,讲求“以情感人,以理服人,以德化人”。情、理、德都是较抽象的,这就需要政工干部必须有较强的沟通能力。把抽象的转化为具体的语言或行动,使工作对象易于理解和接受。而所谓的沟通能力是指人的多角度的思维方法、     

钢铁企业中做好思想政治工作以提升企业文化

如何充分发挥钢铁企业思想政治工作的“生命线”作用,是我们广大政工部门和政工干部必须研究和思考的重大课题。企业文化是社会主义先进文化的重要内容,是以营造文化氛围、树立钢铁企业形象、弘扬钢铁精神为宗旨的一种“软实力”,是当前加强钢铁企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。因此,     

关于水利政工干部如何提高业务技能和政治素质的思考

为了促进水利事业的进一步发展,我们必须把水利政工干部队伍建设成为有着坚定政治立场和政治觉悟,有着高尚的道德品质。理论知识达到一定高度,工作作风踏实肯干,业务能力过硬,水利政工经验丰富。并且深受广大群众信任,尊重的干部队伍。为此,我们需要做好以下两个方面的工作。     

高职院校混合所有制办学过程中的思想政治工作探析

混合所有制办学遵循校企紧密结合、产教深度融合的现代职业教育发展规律应运而生.作为一种新兴的办学模式在其生存发展过程中,行之有效的思想政治工作显得尤为重要.本文针对该热点问题,从提高修养、开展建设任务工作、增强感染力、强化认识层次、树立发展理念等方面,对参与混合所有制办学的政工干部提出了较为完整全面的思想政治工作合理化建...     

如何加强国企政工干部队伍建设

党的二十大报告中提出,“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。国有企业作为国民经济的支柱,需要充分发挥组织优势,聚人才建队伍,夯实组织基础,将二十大精神内化于心、外化于行。党的二十大报告思想深邃、内涵丰富,只有找到大会精神与企业发展的契合点,在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动,砥砺实干,用思想凝聚力量,引领企业的高质量发展。文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性,其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法,以供参考。     

加强应急救援系统基层政工干部队伍建设的思考与对策

近年来,应急救援工作蓬勃发展,基层政工工作的作用提上了新的议事日程。如何建设一支作风硬、素质高、业务强的政工干部队伍,是我们应急救援系统应该着重思考的问题和解决的现状。