团队过程视角下的高层梯队研究展望

董事会和高管团队是企业两大核心决策主体,以往孤立地研究董事会和高管团队很难得出稳定的结论,研究的突破点是把两者统一到高层梯队的框架下,从团队过程的视角,分别研究董事会和高管团队的内部互动过程,以及董事会和高管团队间的互动过程,探讨团队互动过程中影响高层梯队绩效的权变因素及其变化对高层梯队治理绩效的影响、高层梯队互动过程控制与企业发展战略和组织产出间动态演进的内在机理关系。     

远程多管火箭末敏弹作战使用研究

本文简述了远程多管火箭末敏弹系统的工作过程,分析了其射击误差,并从目标选择、捕获准则和射击指挥等方面论述了其在实施远程精确打击时的作战使用特点。研究结果对提高远程多管火箭武器系统的作战效能具有一定的指导意义。     

建立管税信息化及国际借鉴

深化税收征管改革,提高征管质效,促进纳税遵从,是税收征管改革的目标。但是,由于征纳双方信息不对称矛盾日益突出,对税收征管改革提出了新的要求和挑战。"信息管税"是有效解决这一问题、提高征管质效的重要手段。本文通过比较国际上信息管税的先进理念和成效,为我国实施信息管税提供有益的经验和借鉴。     

激波衰减的实验研究

通过量纲分析,用实验的方法获得了激波在ＣＯ２中衰减的规律,为激波管的使用和设计提供了参考依据。     

农田水利工程建设管理的若干问题探讨

水是生命之源,水利则是农业的命脉,是国民经济的基础产业,是新时期建设社会主义新农村的保障,我国70%的粮食来自灌溉农业,增加可灌溉耕地面积,提高灌溉耕地的土地生产率,是保证中国粮食安全和乡村社会稳定的有效措施。从近年我国种植农业频遭旱灾这一结果来看,要把小型水利工程管理作为一门科学来对待,注重向管理要效益,扭转重建轻管的局面。     

浅谈黄山新安江钢坝闸拐臂与底轴管连接拼装QC活动技术总结

黄山新安江钢坝闸为大I型水利工程,工作闸门为底轴驱动式平面钢闸门,其中底轴通过拐臂连接,保证拐臂与两端底轴管连接的同心度是影响闸门安全运行的关键,本文通过底轴管连接拼装QC小组活动成功实例,总结QC小组活动在生产中的运用体会。     

融资融券与高管薪酬契约有效性研究

融资融券制度作为近年来中国资本市场重大改革之一,其对实体经济的影响尚未得到重视。本文使用双重差分模型研究了融资融券对高管激励的影响。实证结果发现,融资融券显著提高了上市公司的高管薪酬-会计业绩及高管薪酬-市场业绩敏感度,说明融资融券提升了企业会计信息及市场价格信息质量,从而有助于提高薪酬契约的有效性,具有显著外部治理效应;进一步的机理检验发现,融资融券效用发挥在治理机制较弱的制度环境中更为显著,表明其作为一种替代性的外部治理机制而发挥作用。     

冻结法凿井断管原因浅析及防控建议

本文通过对冻结管断裂原因的分析,提出一些相对应的补救措施和施工时避免发生断管事故应注意的技术要点,为冻结凿井的设计、施工提供一定的参考。     

沉管预制钢砼扩底桩取土新技术

本技术开发了一种用于沉管预制钢砼扩底桩的取土设备,现对该新技术作简要分析。     

公平正义视角下国企高管薪酬公平性问题研究

当前,国企高管薪酬偏高,且与经营业绩脱钩。同时,行业之间、行业内部高管薪酬差异较大,股权、兼职等隐性福利多,已引起社会广泛诟病。薪酬的公平性问题主要包括外部公平性、内部公平性、绩效报酬公平性和过程公平性四个方面。从这四个方面来看,国企高管薪酬都缺乏公平性。要真正突破利益掣肘,实现国企高管薪酬的公平性,需要全力推动《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的落实;做好年度绩效考核工作,体现高管绩效差异;完善监督机制,防止国企高管"暗度陈仓";引进外部评价,改革国企高管薪酬形成机制。