大学生“村官”选聘制度的思考

大学生"村官"工程是中央目前正在大力实施的一项农村人才战略工程,对于缓解当前大学生就业压力及农村人才严重短缺的矛盾有着积极深远的意义。但是在人才选拔过程中,应重视对候选人员思想、能力、专业及经验等综合素质的考查,才有可能确保选拔出适合农村的、适应农村的合格的大学生"村官"。     

高校学生对“大学生村官”的认知度分析——以福建农林大学为例

高校肩负着培养"村官"的任务,"大学生村官"已成为应届毕业生的一种就业选择。但当前高校学生对"大学生村官"的认知还存在较多问题。本文以福建农林大学为研究对象,通过调查,提出建议。     

浅谈大学生村官如何成长成才

针对大学生村官队伍成长中存在的问题,探讨大学生村官如何迅速成长成才,对培养农村基层后备干部、加强社会主义新农村建设、全面建成小康社会具有十分重要意义。     

大学生村官发展困境及对策研究——以江苏泰州华港镇为例

大学生村官政策作为党中央统筹城乡发展的一项重大战略决策,在促进人才合理流动、夯实基层党组织建设、推动农村改革发展等方面具有重大的意义。然而,大学生村官作为一个新生事物,在实施过程中必然会遭遇到现实的困境。本文以泰州华港为例,通过实证调研,对大学生村官的现状、发展困境进行全面系统地分析,并提出要在创新法律制度体系、强化培训机制建设、畅通村官流动渠道等方面做好工作,从而推动大学生村官政策的可持续发展。     

村官的"再就业"之路

3年前,他们信心满满的走进农村,既有新知识,又精力充沛、积极性高、劲头足。他们带来了新文化、新观念．被村民们形象地称为政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、文化小教员、活动组织员。     

服务三农,今生无悔——对大学生村官出路的调查与思考

为加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才,根据中共中央组织部的通知精神,各地纷纷开展了大学生“村官”选派工作。如今,北京第一批大学生“村官”于2009年任期届满已近一年,新一轮的大学生“村官”选拔工作正在有序开展。为此,笔者电话回访了八名已卸任的大学生“村官”,感触颇深,现与读者分享如下：     

大学生村官政策可持续发展研究——基于上海市X区的实证调查与分析

新农村建设背景下大学生村官政策的可持续发展具有重要的战略价值。通过调查,大学生村官队伍整体稳定,工作态度积极主动,工作成效明显,但也存在一些问题。当前,大学生村官政策面临的主要困境是：选聘工作困难、作用发挥欠佳、发展结构失衡、角色定位模糊、职业出口不畅。大学生村官政策的可持续发展要从政府、社会、大学生村官三个主体维度来加以设计。     

周倍良:谱写绚丽的青春之歌

‘农民律师’饱含的是村民无尽的信任,还有背后不为人知的辛劳。新时代的新青年,有着金子般的心和崇高的理想。这是对一名首届中国十佳大学生‘村官’的颁奖词,而获此殊荣的正是清华大学法学院2002级本科生周倍良。2006年7月毕     

善治视阈下的村官素质问题探究

我国农村善治的实现有赖于一支政治思想素质高、作风硬、能力强的村官队伍。目前村官队伍素质有了明显提高,基本上能承担起组织和领导农村经济社会发展及建设社会主义新农村的重任,促进了政府与农村群众的良好互动,但也存在着一些不容忽视的问题,还需提高民主法治意识、强化责任心、增进回应等。     

论大学生“村官”实施计划中的问题

实施大学生“村官”计划,让大学生投身社会主义新农村建设,是党中央作出的一项重大战略决策。在具体实施大学生“村官”计划的过程中,难免存在一些问题和不足,需通过种种有效的途径不断改进来完善各项工作,解决存在的问题,确保大学生“村官”计划达到预期目的。