在中国进行报刊发行量审核的必要性和可能模式

随着我国社会主义市场经济的发展以及文化体制改革的逐步推进,报刊业正在经历着一场巨大的变革.在报刊的各种功能中,经济功能进一步加强:在对报刊的认识和定位问题上,市场化和产业化进一步突出,报刊的产业属性进一步明确,市场化进程进一步加快.面对这场巨大的变革,中国报刊业的发展,需要更新理念、创新思路,建立符合现实需求和未来发展趋势的新的运行规则.     

做好干部人事档案专项审核工作的意义和几点思考

随着近年来社会对干部人事档案关注程度的不断提升,做好干部人事档案专项审核工作已经成为档案管理部门一项重要的工作任务。在干部人事档案专项审核工作开展的过程中,档案管理部门必须要认真分析当前工作中存在的种种问题,明确此项工作的重要意义,从而拿出改进的办法,促进干部人事档案专项审核工作的顺利开展。     

教育部关于做好2018年重点高校招收农村和贫困地区学生工作的通知

教学[2018]1号各省、自治区、直辖市高校招生委员会、教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位)教育司(局),部属各高等学校:2018年重点高校招收农村和贫困地区学生工作要深入贯彻落实党的十九大精神和《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》,继续实施国家专项计划、地方专项计划和高校专项计划(以下统称...     

专业审核评估视角下河南省体育本科人才培养方向的思考

在实地调研和专家访谈的基础上,从当前河南省专业审核评估的实际情况出发,对体育学本科人才培养方向调整的必要性进行了论证.然后针对人才培养的现状及评估的新要求,提出了相关调整措施:1)明确初中小学师资培养;2)拓宽幼儿体育师资培养;3)强化校企合作培养模式,完善社会体育专业课程设置;4)以体育为媒介,促进体育本科毕业生多元化就业.     

开展高校人事档案审核应注意的问题

干部人事档案审核工作是一项政策性强、工作量大、涉及面广、要求较高的工作.在时间紧迫、任务繁重的情况下,如何更好地开展这项工作?根据上海市委组织部<关于开展干部人事档案审核工作的通知>和市科教党委组织部<关于开展科教党委系统干部人事档案审核工作的通知>(以下简称<通知>)的精神,结合高校干部人事档案工作的实际情况,笔者认为应重点注意以下几个问题.     

基于大数据的干部人事档案审核与监管机制

大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制.     

干部人事档案材料缺失的成因分析与对策

通过干部人事档案审核工作,在思想认识上"三明确",在业务上"把三关",更好地建立干部人事档案管理的长效机制,不断提高干部人事档案管理水平。     

63家报刊社驻渝记者站通过年度审核

近日．市新闻出版局召开了报社驻渝记者站负责人工作会议．通报2007年度驻渝记者站年度核验情况．63家报刊社驻渝记者站通过年度审核。 截至2007年底．我市共设有记者站68家．其中,中央报刊社在渝设站66家．地方报社记者站2家。     

软件企业SQA实施规范与流程研究

文章主要从SQA实施目的以及如何开展SQA工作等方面进行了讨论与分析,提出了软件质量管理实用方法,该方法通过实际应用并取得较好的效果。