我国水资源区域公共管理问题探析

江河(湖)的流域性质,说明水资源只有通过流域管理机构、政府间、流城内的企业与公众等各利益相关方共同合作--区域公共管理.当今世界上对水区域(流域)公共管理两种比较典型的模式是以美国为代表的行政区域分层治理和流域一体化治理相结合模式和以英、法等国为代表的流域一体化治理模式.我国水资源实行流域管理与行政区域管理相结合的管理体制,表明我国水资源迈向区域公共管理的理念.但由于现行水法对流城管理机构法律地位模糊,缺乏对政府行为的制衡机制;而高度集权的政府"内向型行政"体制,使得政府间合作十分困难;以及缺乏流域内相关利益人参与机制、民主监督乏力等,表明我国的水资源区域公共管理理念与实践上的困境;因此,必须借鉴发达国家经验,针对上述缺陷,重新构建我国水资源区域公共管理新机制.     

水资源可持续利用对策

在水利资源严重缺乏的今天,如何搞好水资源的可持续利用,越来越引起世人的关注。就此问题我谈以下几点看法: 确立目标,明确思路,全面规划从传统观念上,一般从开源和节流两方面来解决用水问题。在多年来水利实践中,根据这一治水思路修建的工程设施,对于解决当时的缺水问     

浅析“水文学原理”课程的教学与实践

“水文学原理”课程具有内容多、基础要求高、实践性强的特点。本文结合水文与水资源工程和地下水科学与工程专业的培养目标和课程体系,探讨该课程的教学方式。其中,为加强实践教学环节,培养学生实践能力和创新能力,对“水文学原理”课程教学内容中最为经典的部分进行实践教学,实现理论和实践的结合。     

“水”到渠成——《水》体验习作教学实录

水之印象——唤醒生活体验,导入新课。;水之重要——再现课前体验,感受水的重要性。;水之匮乏——课堂模拟演示,体验水资源的缺乏。;水之实践——有感而发,下笔成文。     

边疆少数民族地区人力资源供需矛盾及对策分析

区域人力资源的供给和需求是人力资源宏观配置体系中的两个基本变量。我国边疆少数民族地区人力资源供需矛盾较为突出，表现为数量和质量不能满足经济社会的持续发展，且地域之间供需不平衡。而加大教育投资力度、发展特色经济、创新人力资源开发与管理制度是化解边疆少数民族地区人力资源供需矛盾的必然选择。     

商丘市水资源功能规划及保护措施

水资源的有效保护是实现水资源可持续利用和社会经济可持续发展的重要环节．根据社会经济发展的需要，结合商丘市实际情况，合理划分水功能区，拟订可行的水资源保护目标，提出水资源保护措施，为河南省水资源保护、监督和管理提供依据．     

华北电力大学水文与水资源工程专业体系建设探索

华北电力大学以"大电力"学科为依托,以可再生能源为特色,将本校水文与水资源工程专业定位为水能资源开发利用和水电站及水库优化调度等为电力部门服务的主攻发展方向,制定了以培养高级应用型人才的专业课程体系及培养模式,自办学以来取得了一定的成效,为水利和电力部门输送了合格的专门人才。     

我国水资源概况与水体环境化学

主要介绍了我国水资源概况，及我国水体环境现状.指出我国是一个水资源贫乏及水体污染严重的国家，每个公民都应珍惜水资源，节约水资源.     

城市水资源与水环境国家重点实验室提交地震后成都市应急供水重大科技工程方案

为了最大限度地消减地震后各种可能污染物质对成都市集中供水饮用水水质的不利影响,保障饮用水安全,避免介水传染病的爆发,确保成都居民供水安全,成都市自来水公司邀请城市水资源与水环境国家重点实验室(哈尔滨工业大学)对成都市用水进行污水处理,提交了工程规模为120万吨/天的