谈大学毕业生择业定位

人才资源配置市场化，一方面扩大了用人单位择人和毕业生择业的自主权，能较好地实现择人和择业双方各自的权利，使人才资源配置更趋合理；另一方面因市场机制尚不够完善，也确实存在一定的负面影响，无论择人还是择业，主体双方都存在盲目性和不定性。毕业生跳槽现象越来越突出，用人的不稳定性越来越明显。市场主体双方都碰到一个“难”字，用人     

美国大学：发动校友帮助求职

美国就业市场已经发展成熟．每个行业和不同的学校已形成较稳定的就业市场模式。尽管如此．大学生想找份称心的工作也并不容易。     

相信自己是无价的宝石

前几天,一位去年毕业的朋友,诉说了他的求职经历。品学兼优的他,毕业于重点大学法律系,6月签约一家美资企业,7月上班,正当他全身心投入工作时,8月的一天,美方突然宣布免除中方总经理的职务,让公司员工放假。不久,他便接到了解聘通知书。自己所喜爱的第一份工作就这样莫名其妙地没了。     

就业新现象透析

新世纪，我国加入了WTO，国外企业、国外管理模式都将进入国内，我们终于要面对来自全球的竞争。当今，不少企业对人才素质提出了更高的要求，就业市场上最为走俏的是复合型专业人才。一个电子通讯专业的工科学位的毕业生，如果还有一个管理类、财会类或经济类的第二专业，就业面就会拓宽很多；一个德语、日语专业的毕业生，如果英语也有相当水准，就会受到用人单位的青睐。今年，北京市对应届高校毕业生需求量最大的１０个专业依次为：计算机技术及应用、计算机软件、工业与民用建筑工程、英语、会计、数学、电子工程、通信工程、市场营…     

求职征途何惧“拦路虎”

拦路虎一 包装“精心”，缺乏诚信。此虎位居十大拦路虎之首，杀伤力极大，往往致人于死地。诚信为企业之本，人才素质同样以诚信为本。求职简历虚张声势，回答问题牵强附会，让用人单位深感“诚信”危机。在人才交流会上，对有过工作经历的人来说，最难、最敏感的问题恐怕是：为什么辞职?多数人都将之归于家庭的原因。可在用人单位的追问下，又不能自圆其说。其实，     

大学生求职的十种不健康心理

羞怯心理。过惯了被人“伺候”的日子，忽一日要自己动手找饭吃．便手足无措，脑袋一片空白，迟迟不敢踏步前进，求职现场结结巴巴、面红耳赤，这样的“特保儿”自然难受用人单位赏识。     

求职面试三部曲

又到了找工作的高峰时节了。此时的大学毕业生们都在焦头烂额地填写着简历以及忙着面试。根据北京高校毕业生就业指导中心的最新统计显示,目前大学毕业生择业存在着追热门、随大流、求轻松、图兴趣等误区。而真正能够根据自身实际正确择业的学生并不多。在开始找工作之前不如先仔细审视一下自己。了解自己你觉得你对自己的了解有多彻底呢?说不定这与你个人的认知有一段距离,请拿出一张纸,试着诚实的回答以下的问题。你最喜欢的比赛是什么?你如何看待比赛中的输赢?你很计较得失吗?在比赛时,你总是愈战愈勇吗?还是很快就打退堂鼓?你能和别人合…     

洞察考官的发问心理

面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。知己知彼，百战不殆。从主考官的提问方式，进而了解他的发问心理，也许对你会有所帮助。     

注重培养学生的应用写作能力——中职学校语文教学的体会

为了顺应当今社会发展的需要，中职语文教学应注重培养学生的应用写作能力，以便他们日后步人社会能更顺利地求职择业。那么，我们在教学中应如何提升学生的应用写作能力呢？多年的教学实践，使我认识到：要善于激发学生的学习兴趣，引导他们自觉、主动地去学习，从而使他们掌握常用的应用文的写作知识和规律，具备一定的应用写作能力，最终达到会写会用的目的。[第一段]     

新四大壁垒困扰应届大学毕业生

新年伊始，又到大学生求职时节。除原来的户口、学历、性别、外语等级证依然影响着大学生求职外，用人单位看重的学校出身、家庭关系、专业能力、项目经验等因素又日益凸显，被大学生称为求职的新四大壁垒。