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241.
谈大学毕业生择业定位 总被引:1,自引:0,他引:1
人才资源配置市场化,一方面扩大了用人单位择人和毕业生择业的自主权,能较好地实现择人和择业双方各自的权利,使人才资源配置更趋合理;另一方面因市场机制尚不够完善,也确实存在一定的负面影响,无论择人还是择业,主体双方都存在盲目性和不定性。毕业生跳槽现象越来越突出,用人的不稳定性越来越明显。市场主体双方都碰到一个“难”字,用人 相似文献
242.
丽丽 《职业技能培训教学》2006,(12):23-23
美国就业市场已经发展成熟.每个行业和不同的学校已形成较稳定的就业市场模式。尽管如此.大学生想找份称心的工作也并不容易。 相似文献
243.
前几天,一位去年毕业的朋友,诉说了他的求职经历。品学兼优的他,毕业于重点大学法律系,6月签约一家美资企业,7月上班,正当他全身心投入工作时,8月的一天,美方突然宣布免除中方总经理的职务,让公司员工放假。不久,他便接到了解聘通知书。自己所喜爱的第一份工作就这样莫名其妙地没了。 相似文献
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245.
拦路虎一 包装“精心”,缺乏诚信。此虎位居十大拦路虎之首,杀伤力极大,往往致人于死地。诚信为企业之本,人才素质同样以诚信为本。求职简历虚张声势,回答问题牵强附会,让用人单位深感“诚信”危机。在人才交流会上,对有过工作经历的人来说,最难、最敏感的问题恐怕是:为什么辞职?多数人都将之归于家庭的原因。可在用人单位的追问下,又不能自圆其说。其实, 相似文献
246.
羞怯心理。过惯了被人“伺候”的日子,忽一日要自己动手找饭吃.便手足无措,脑袋一片空白,迟迟不敢踏步前进,求职现场结结巴巴、面红耳赤,这样的“特保儿”自然难受用人单位赏识。 相似文献
247.
《中国现代教育装备》2005,(3):65-67
又到了找工作的高峰时节了。此时的大学毕业生们都在焦头烂额地填写着简历以及忙着面试。根据北京高校毕业生就业指导中心的最新统计显示,目前大学毕业生择业存在着追热门、随大流、求轻松、图兴趣等误区。而真正能够根据自身实际正确择业的学生并不多。在开始找工作之前不如先仔细审视一下自己。了解自己你觉得你对自己的了解有多彻底呢?说不定这与你个人的认知有一段距离,请拿出一张纸,试着诚实的回答以下的问题。你最喜欢的比赛是什么?你如何看待比赛中的输赢?你很计较得失吗?在比赛时,你总是愈战愈勇吗?还是很快就打退堂鼓?你能和别人合… 相似文献
248.
249.
为了顺应当今社会发展的需要,中职语文教学应注重培养学生的应用写作能力,以便他们日后步人社会能更顺利地求职择业。那么,我们在教学中应如何提升学生的应用写作能力呢?多年的教学实践,使我认识到:要善于激发学生的学习兴趣,引导他们自觉、主动地去学习,从而使他们掌握常用的应用文的写作知识和规律,具备一定的应用写作能力,最终达到会写会用的目的。[第一段] 相似文献