全文获取类型
收费全文 | 41040篇 |
免费 | 91篇 |
国内免费 | 613篇 |
专业分类
教育 | 33047篇 |
科学研究 | 1939篇 |
各国文化 | 51篇 |
体育 | 4131篇 |
综合类 | 768篇 |
文化理论 | 67篇 |
信息传播 | 1741篇 |
出版年
2024年 | 189篇 |
2023年 | 872篇 |
2022年 | 1116篇 |
2021年 | 1250篇 |
2020年 | 1441篇 |
2019年 | 1481篇 |
2018年 | 758篇 |
2017年 | 1454篇 |
2016年 | 1598篇 |
2015年 | 1875篇 |
2014年 | 4248篇 |
2013年 | 3228篇 |
2012年 | 3064篇 |
2011年 | 3334篇 |
2010年 | 2866篇 |
2009年 | 2551篇 |
2008年 | 2430篇 |
2007年 | 1682篇 |
2006年 | 1257篇 |
2005年 | 1226篇 |
2004年 | 1364篇 |
2003年 | 840篇 |
2002年 | 562篇 |
2001年 | 450篇 |
2000年 | 325篇 |
1999年 | 74篇 |
1998年 | 46篇 |
1997年 | 44篇 |
1996年 | 27篇 |
1995年 | 31篇 |
1994年 | 21篇 |
1993年 | 16篇 |
1992年 | 7篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 5篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
161.
162.
本文以第十三届"五个一工程"奖获奖广播剧《本色》为例,对广播剧创作过程进行剖析,笔者认为,时代脉动、工匠精神、声音特质是该剧成功的三大要素。 相似文献
163.
164.
编辑的基本认知与存在感的识别是出版理论界与实务界发展的内在源动力.在编辑科学和编辑主体发展过程中,研究视城不断丰富与升华,既要研究编辑理论与实务新问题,又要回应时代发展变化新特征赋予编辑学发展的方向性和编辑主体获得感的根本性问题.编辑者,作为编辑事业的特征组成,对编辑科学发展尤为突出. 相似文献
165.
文章从观察——感知数感、计算——发展数感、操作——习得数感、探索——体验数感、交流——领悟数感、应用——升华数感六个方面论述了核心素养下学生数感培养的策略。 相似文献
166.
俞杭 《扬州教育学院学报》2022,(4):28-32
羞感作为一种独特的精神意向与人的超动物性的爱、道德、美感等精神体验联系在一起。女性羞感尤为独特,它具有“居间”的特性,在他人的“注视”中得以产生,在“转回”中,呵护女性个体价值,促使美的诞生。羞感在爱的调节下对性本能进行规制与降服,架构起了从快感通向美感的桥梁,并与“美的德性”连结,引导生命趋向高贵。 相似文献
167.
张军 《数学学习与研究(教研版)》2022,(24):159-161
小学数学教师在传授知识的过程中,可以采用游戏化教学模式,这样能够有效激发学生对数学知识的学习兴趣,提升他们的学习质量以及教学效率.所以,教育工作者应积极主动地去丰富与完善教学模式,设计出适合学生学习的游戏情境,以此来进行小学数学游戏教学,并为学生的数学学习打下坚实基础.本文首先讲述了我国当下小学数学教学的现状,其次讲述了在小学数学教学过程中采用游戏化教学的意义,最后又提出了游戏化教学方法的应用策略,希望可以为我国小学数学教学贡献一份微薄力量. 相似文献
168.
戴本琴 《数学学习与研究(教研版)》2022,(36):143-145
“计量单位”教学的一个重要任务是培养学生的“量感”,在“空间与图形”领域,长度单位、面积单位和体积单位是最为基本的度量单位,是从一维到二维再到三维螺旋上升的内容.笔者以《面积和面积单位》为例,阐述在“空间与图形”领域中,关于面积计量单位的教学,以及如何创设多维体验,帮学生进行“量感”的意义构建,如何突出关联,建构体系,促进学生形成计量单位的表征体系,培养学生的“量感”. 相似文献
169.
在小学数学教学中,学生的量感不是自发形成的,而是需要教师适时的干预与指导,结合数学知识以及学生特点,教师可以从积累量的表象、关注单位进率、丰富体验感量方式、运用估量方法等方面对学生进行量感的培养,以提升学生的数学核心素养。 相似文献
170.
员工目标与组织目标能否达成一致是组织实施激励和达成激励效果的关键。激励的目的在于协调组织目标与个人目标的不一致性,找到二者的契合点(即员工心理绩效目标)。只有员工与组织通过同步互动达成需要契合、能力匹配、情感共鸣进而产生目标共振时,员工才会“想干、能干和愿干”。作者进而提出了组织与员工合作双赢的激励机制,即促进“员工(Employee)目标与组织(0rganization)目标共振激励机制”,简称“E-0目标共振激励机制”。 相似文献