对新时期体院教师队伍建设的刍议

抓好学院教师队伍的建设,首先要建立在完善有效的人才管理机制上.学院在积极探索新时期组织人事工作创新的途径和形式中,引进招聘、培养开发,造就具有真才实学,适应学院发展的学历达标、结构合理、业务精良、教学严谨的高水平师资队伍.     

浙江省健美操指导员人力资源开发的研究--浙江省首届健美操经营场所指导员培训班的调查

从人力资源开发的角度,阐述了知识经济条件下,我省健美操指导员人力资源开发的几个方面:确立健美操指导员的价值;重在培养和提高健美操指导员的素质;为健美操指导员的成长创造一个良好的人才市场环境等.     

美国钓鱼人的清规戒律

为了有效地管理淡水和咸水捕鱼业，就必须有一套系统的管理法规和条例，规定捕鱼的时间、数量和大小。这样可以更好地保护鱼类。     

图书阅览室工作中的柔性管理之我见

柔性管理是相对于刚性管理而言的，将其引入图书阅览室工作之中，是非常必要而且可行的。     

论知识管理与电子商务

文章首先阐述了知识管理与电子商务的基本理论研究概况，然后讨论了两者之间的关系，认为两者既有密切的联系，又有一定的区别。     

学校创建"图书银行"的思考

本文论述了学校创建“图书银行”的必要性、可行性以及对学校图书馆管理提出的新要求。     

我国图书馆服务管理战略的内涵及其实施

服务经济必然要求服务管理，服务管理有赖于服务管理的确立。现代图书馆服务管理理念则包括组织与机构管理，物质资源管理，人力资源管理，经营管理，形象管理及效果测评管理几个层面，从而构成了整个图书馆服务管理系统。服务管理系统的实施，就成为整个图书馆服务管理战略的现实拓展。     

开架管理条件下的图书排架——兼谈“细分粗排”法

针对开架借阅的特点及其产生的问题，运用《中图法》第四版“分类目录细分，分类排架粗分”的原因，提出按四级以内类目排列同类书并固定其架位的方法，即“细分粗排”法，并分析了该排架法在理论和实践上的可行性及可能产生的效果。     

电子出版物的采集与组织管理

本文将电子出版物划分为脱机电子出版物和网上电子出版物，并分别阐述了它们的采集方式及组织管理的方法。     

建立"知识组织"与进行"知识组织"--谈图书馆知识管理的主要任务及其实现

图书馆知识管理体现于内部组织管理和业务工作管理两个层面，其主要任务是：建立知识型组织-调整组织结构，培育组织文化和引导职工学习，促进内部知识交流与共享，提高图书馆工作者的创新能力，进行知识组织-对文献知识内容收集整理、分析重组和开发组织，以促进客观知识的有效利用，推动社会知识创新。