元代契约参与人的称谓——以黑城文书为中心

契约是双方或多方依法订立的有关买卖、抵押、借贷、租赁、委托、承揽等事项的文书。契约规定了双方或多方的权利、义务。契约中人是最主要的组成要素。在不同的契约中,参与契约的人都有不同的称谓。元代契约双方当事人称为立文字人、立契人。契约的第三方包括见证人、牙人、保人、代书人。契约的当事人和第三方,签押都有一定的顺序。     

知识链知识共享的信誉问题研究

知识共享是知识链组建的目标。在分析知识链知识输出方知识共享成本-收益函数的基础上构建知识链知识共享信誉均衡模型,求得知识共享区间,明确信誉对知识链知识共享的重要意义;最后从提高长期合作收益期望、完善知识链组织的契约监督协调功能、建立知识链的第三方信誉评级体系三个角度为知识链知识共享策略提出建议。     

创新型人才心理契约结构和特征研究:基于比较的观点

致力于探讨创新型人才心理契约的结构和特征,在国内外文献回顾的基础上,先后对330名创新型人才和220名普通一线员工进行心理契约的问卷调查。首先,通过探索性因子分析发现,创新型人才心理契约的组织责任和员工责任均由六个维度构成;而且,通过验证性因子分析和方差分析发现,普通一线员工的心理契约结构和水平均与创新型人才存在显著差异。最后,阐明研究的理论贡献和研究中存在的不足。     

非对称信息下供应链赊销交易中的最优契约机制

考虑一个处于强势地位的销售商与一个拥有私人成本信息的供应商组成的二级供应链。基于不知情销售商的视角,建立了能够真实揭示供应商生产成本信息的逆向选择模型,并对最优赊销契约机制的特征进行了分析。结果表明:为了诱导供应商真实报告自身信息,高效率供应商获得了额外的信息租金;为减少该信息租金,销售商提供给低效率供应商的最优赊销契约存在扭曲,且扭曲程度与两类供应商生产成本的差距以及销售商对高效率供应商的事前信念有关。     

结合战略行动选择的创业投资双边道德风险防范契约研究

以选择替换创业管理团队还是维持管理团队的战略行为,作为分析创业投资双方围绕企业持续发展和企业控制权转移的关键,从结合战略行为选择和契约设计的视角,分析该战略行为选择框架下,不同战略行为的契约分配效果及相应的激励效果,从而设计相应的契约,防范创业投资过程中的双边道德风险。     

组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究

基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口统计变量的调查,采用层级线性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)对理论模型进行验证。研究结果显示,员工的心理契约违反会部分中介组织政治知觉与员工离职倾向的关系,此外,心理契约违反的部分中介效应群体凝聚力的调节,即对于高凝聚力的工作群体,这种中介效应会被弱化。     

布坎南的正义观及其困境

布坎南始终宣称自己作为契约论者,在此基础上发展了他的正义观。他的正义观有个体主义、边际主义、主观主义的特点,正义标准上坚持规则主义,注重程序正义和机会公平。布坎南的正义观也存在一些理论困境,如一致同意原则的非现实性、规则主义与正义标准的矛盾、契约论和效益主义的混合,以及无法解决机会公平问题等。其正义理论对我国社会主义市场经济体制的建构和完善有一定启示意义。     

差异化战略下的股权激励契约结构及其创新促进机制

股权激励契约是由多个要素组成的综合体,不同竞争战略需要匹配不同的股权激励契约结构。基于两家科创板公司的股权激励案例分析,发现差异化战略下的公司股权激励契约结构的共同特征有：激励对象聚焦核心技术人员与业务骨干、激励范围广且激励期限长、激励差距大小受治理结构影响且技术团队激励差距相对较小、行权业绩条件包括财务指标及与科技创新相关非财务指标且各指标目标值中等难度等等。该契约结构中的各要素相互关联、协同促进公司进行自主创新、突破创新与持续创新,支持其差异化战略实现。     

心理契约在高校学生社团组织中的应用

由于我国高校教育体制的特殊性,学生社团组织作用与西方差别较大,随着高校改革的推进,如何增强其功能,实现激励目标,以促进学生自我教育,提高管理成效,是高校学生管理者目前探索实践的重点。     

闽南发现加盖古巴戳记的银币

1847年6月4日,一艘载有206名契约华工的轮船从厦门起航前往哈瓦那港,这是有确切时间记载的厦门与古巴之间的一次直航。古巴位于拉丁美洲佛罗里达和尤卡坦半岛之间的加勒比海,地理位置十分重要,被称为通往墨西哥湾的钥匙。