浅谈毕业生违约中的心理契约问题

小王是某高校的应届本科毕业生,应聘到上海一家著名的合资公司(×公司)工作,应聘职位是公司法务人员,经过初试、复试,最后与公司签约.小王开始就为公司能从众多的应聘者中挑中他而感到激动,刚投入工作岗位的时候也特别兴奋,心想在这家公司,自己一定有很大的发展空间,可以发挥专业优势大干一场.     

关于心理契约在学校管理中存在问题的思考

重视心理契约在教师管理中存在的一些问题,学校管理者需要实现师资管理向人本管理的转变,提高高校师资管理水平。基于人力资源管理理念下引出心理契约对学校组织管理者提出新的要求,并探讨性地提出一些建议。     

宋元以来福建契约文书的刊布与研究

宋元以来契约文书数量巨大,其中以徽州为最,但福建(包括台湾)契约文书的数量也不可小觑。我们有必要对已经刊布的宋元以来福建契约文书作简单的梳理。已刊布的福建契约文书汇编整理本主要有:杨国桢整理的《闽南契约文书综录》[1],收集了宋至20世纪50年代共1000余件契约;1997年由福建师范大学历史系整理的《明清福建经济契约文书选辑》[2]共收录了上至建文三年(1401)、下迄宣统三年(1911)4750件契约文书;2006年由陈娟英、张仲淳编的《厦门典藏契约文书》[3]整理了上起清康熙二十四年(1685)、下至1954年1117件厦门契约文书。     

有限政府:洛克政治思想的精髓

洛克是资产阶级革命时期著名的政治思想家,他的政治观点集中体现在其传世名著《政府论》一书中。文章通过对其自然权利理论、社会契约理论和分权制衡理论的分析,认为有限政府是洛克政治思想的精髓所在。     

论民初推行民主共和制的基本条件

由于资本主义萌芽发展极其缓慢，社会结构分化和分工程度较低，近代中国商品经济依然不发达，没有产生独立的利益集团和代表独立利益集团的政党；同时也因为国家牢牢地控制着儒生阶层以及由儒生组成的官僚结构，禁止任何违反儒家伦理道德的各种思想传播，直到辛亥革命前后才萌生大众传播手段多元化趋势；人伦色彩的政治文化不仅使近代中国缺乏丰富的法治观念和发达的契约精神，严重影响着国民的参政意识，而且也使中国人不懂得规范认同。近代中国尚不完全推行西方民主共和制的基本条件。     

广东省中小学教师心理契约的结构及影响因素

对广东省部分地市中小学教师的调查表明,中小学教师与学校之间存在的心理契约包括两个方面:一是以学校对教师期望为主的心理契约,包括业务能力强、品格高尚、工作态度端正、敬业精神强、身心健康和忠诚六个因素;二是以教师对学校期望为主的心理契约,包括公平和价值认同、成长和提高、高报酬、工作环境良好、感情投入、职业安全和人际和谐、工作压力适中七个因素。成就动机、自我效能感、人格特点、性别、学历、教龄、职称、职务、学校性质和类型等,对教师的心理契约有重要影响。     

公立大学的制度逻辑——基于新制度经济学的分析

本文尝试用新制度经济学的基本理论工具分析公立大学的契约结构、归纳基于契约非完全性而产生的机会主义并讨论规制这些机会主义的制度安排的生成逻辑和构想。     

不动产登记效力探析

登记作为不动产物权的公示方式已有很久的历史，它起源于近代抵押权与破产法上的登记制度，对整个社会经济发展具有重要的意义。目前，我国不动产登记采登记生效主义，不利于交易安全的保护和公平正义价值的实现。从交易安全和公平的角度，应采登记对抗主义。     

从信任角度看家族企业的发展

以信任为切入点，以家庭企业的动态发展过程为对象，指出家庭企业兴衰的原因，并从信任拓展角度分析了家庭企业可持续发展应采取的措施。     

外国文教专家心理契约管理探析

心理契约是外国文教专家和高校关系的重要组成部分,是联系高校和外国文教专家的心理纽带.文章借助心理契约的基本理论,提出何为外国文教专家的心理契约,分析在高校外国文教专家管理中构建心理契约的重要性,并探讨性地提出了高校外国文教专家心理契约的管理方式和途径.