图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。     

对学科馆员制度的一些思考

当前，对学科馆员制度的认识还存在一些分歧，有进一步研究和探讨的必要。文章对现有几种“学科馆员制度”定义进行了简要的分析，对学科馆员制度的真正涵义和具体内容进行了阐述，并论述了学科馆员制度与学科馆员工作之间的关系。     

关于公共图书馆的知识服务

论述公共图书馆知识服务与传统服务关系、学科馆员与传统参考咨询员、知识服务主要特点与工作模式，以及如何实现知识服务。     

关于高校图书馆设立"学科馆员"的思考

清华大学开始实践的“学科馆员”制度已引起全国图书馆界的广泛重视。近年来的一些观点引起作者对此制度的辩证思考。分析表明,各馆在考虑实践这一制度时必须兼顾国情、校情及馆情,否则有可能成为形而上的模仿。     

新时期中年女性馆员的心理困惑与调适

新时期中年女性馆员是影响图书馆事业发展的重要群体。步入中年，她们面临着各种压力与挑战，不免会产生困扰，这些困扰又构成中年女性馆员进步的障碍。本文浅析了她们的心理困惑，指出管理者应如何帮助她们面对生活的挑战，但解决问题的关键是靠自己。     

论青年馆员网络信息咨询素质的培养

网络环境对图书馆信息咨询人员素养提出了更高的要求，图书馆信息咨询人员素养是决定信息咨询网络化成效的最重要因素，新世纪培养一支高素质青年馆员网络信息咨询服务队伍势在必行。     

数字化条件下的图书馆服务

数字时代的到来，为图书馆服务工作提出了新的要求。本文通过图书馆服务的理念、文献资源保障、服务的方式，以及馆员的素质等四个方面，对图书馆的服务工作进行了论述。     

高校图书馆建立学科馆员制度的七大举措

根据目前我国大多数高校图书馆的现状，提出建立学科馆员制度的七大举措。     

大学图书馆学科馆员制度的建设方略

本文论述了高校学科馆员的主要职责，结合南京大学图书馆的工作经验，探析了高校学科馆员制度得以顺利运行的机制与对策。     

为读者服务是图书馆永恒的主题

读者是图书馆服务的主体，图书馆的核心工作是为读者服务。只有坚持以读者为中心的办馆思想，转变观念，优化服务方式，提高馆藏质量，提高图书馆员素质，才能充分发挥图书馆服务于读者的作用。