从基层生力军到职场顶梁柱

当职场中眼花缭乱的升职攻略和成功学泛滥的时候,能够静下心来"听别人的故事,想自己的人生"似乎更实际一些.也许对细节和个人经历的呈现,才会让人从中找到真实的力量,并让人看到从基层生力军到职场顶梁柱之路的希望.     

新形势下抓好国企青年职工党员队伍建设的思考

国有企业党员队伍建设尤其是青年职工党员队伍建设是保证企业改革顺利进行、促进企业健康持续发展的重要因素。因此,必须重视抓好国企青年职工党员队伍建设。本文就以下方面展开论述：国企党组织要在帮助青年职工党员坚定理想健康成长、培养青年职工入党、促进青年党员锻炼进步和发挥骨干青年职工党员引领示范作用等方面。重视抓好青年职工党员队伍建设,青年职工党员要变被动为主动,发挥主观能动作用,不负众望,奋发有为。     

父母总写传统剧本

正动笔写这篇文章,源自一封学生的来信。这个学生,我们暂且叫他小华好了。在来信中,他自称是南京某大学机械专业刚毕业的学生。在家人的安排下进了一家国企——家乡的水电站工作,但这并非他的选择。他想跨专业考传播学的研究生,因为他特别喜欢传媒和广播,但父亲特别不同意,父亲希望他能安安稳稳进国企,认为传媒行业不适合自家小孩。     

党建思想政治工作在国有企业改革改制中的积极作用

国企改制改革从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来是所有改革的关键所在。特别是在当前受金融危机影响,我们的企业正处在困难时期,怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。一、围绕中心、服务群众、维护大局国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。一方面发挥党委的政治核心作用,党委与董事会、经理层班子成员交叉任职,相互渗透。另一方面,根据现代企业法人治理结构,领导班子成员各司其职、各负其责,分工明确、权责统一。三是党组织对企业重大问题是参与决策。而不是进行决策。     

加强基层组织建设 巩固国企发展基石

在国有企业中加强基层组织建设是深化创先争优活动的重要举措,是加强党建的重要载体,是党指导实际工作的根基所在。东北销售冀中分公司党总支按照东北销售公司党委的要求,始终高度重视并扎实开展基层组织建设,充分发挥了党组织在企业生产经营中的政治核心作用。并以实现“突出一个主题。明确三个重点,贯彻四项要求,实现五个目标”的总体要求和主要目标为课题。着力探索加强基层组织建设的新方法和新途径。     

如何提升国企党建科学化水平

如何在新形势下找准解决国有企业党的建设工作在改革中面临的新情况和新问题的有效途径,进一步研究探索加强国有企业党建工作的有力措施,为构建企业和谐贡献力量,并在构建和谐企业的实践中实现企业自身的发展壮大,成为新时期国有企业所面对的新的、迫切的课题。     

国企领导人员应具备的四种意识

面对当前复杂严峻的经济形势。搞好国有企业。既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题。也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。国有企业的领导人员是企业的决策者、管理者和实践者,应具备如下“四种意识”,即：忧患意识、大局意识、服务意识、责任意识,才能更好地驾驭和应对当前的复杂局面。以适应企业改革发展的需要,真正成为“善操作、会落实、能创新、敢担当”的领导者。     

关于国企改制中构建和谐劳动关系的若干思考

伴随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革的不断深化,劳动关系的发展也进入了一个新的阶段。社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式呈现多样化的格局,尤其是处于改制中的国有企业由于各种历史积淀下来的利益冲突日益凸显,劳动关系更成为矛盾的多发点。为此,构建和谐稳定的新型劳动关系对企业改革发展显得极为重要,处于经济变革前沿的广大职工群众对在企业改制中如何协调劳动关系,依法维护自身权益希望更大,要求更高。这无疑是工会工作中不容回避的重要课题。     

正确认识国企企业文化建设的路径依赖问题

一、企业文化建设对企业健康发展至为重要,从中国经济发展大背景看,产业结构调整步伐将不断加快,服务业特别是高端服务业比重将不断加大,数字技术在几乎所有行业的广泛应用使得技术进步不断加速。基于数字技术的各种企业管理解决方案也必然使管理效能提升和管理方式变革超乎我们的想象,面对如此发展趋势我们最终会清晰看到企业发展越来越依赖对新技术、新理念的敏感,会看到决定企业命运的更重要因素是人。     

国企思想政治工作的重要性

当前钢铁行业市场需求疲软、产能严重过剩,致使企业生存与发展压力进一步加大。面临严峻的形势,企业思想政治工作必须围绕企业效益中心,基于宣钢公司“保生存、战危机、谋发展”的目标诉求,凝心聚力,不断创新机制,准确把握职工思想脉搏,在针对性和实效性上积极探索,有所作为。切实增强干部职工群策群力的正能量。进而实现困难时期的新突破。举措如下：