中共中央关于国企改革的重要决策不容篡改——兼谈"十二五"时期竞争行业国企发展

中共中央关于国企改革的重大决策之一是国企布局"有进有退","竞争性领域中具有一定实力的企业,要吸引多方投资加快发展","优胜劣汰".3年来,由著名公众人物和主流媒体联合出面,说中共十五大决定"国有企业从竞争性行业退出"和"国退民进战略"的异常现象层出不穷.国企改革发展面临"问题舆情".2011年即"十二五"伊始,国务院发展研究中心吴敬琏研究员又连续发表文章和谈话,继续歪曲中共中央的国企改革决策.这种误导在客观效果和逻辑上有利于私有化,继续增强外资对于中国经济的控制力,加剧两极分化,体现的是"普世价值".并且,在这里吴敬琏的理论和政策主张自相矛盾.他说过,中共十五大报告决定"国家只需要控制'关系国民经济命脉的重要行业和关键领域'",但是难道他真的不明白,这里面就包括了竟争性领域的一些重要国企?孔子曰:"'克己复礼,仁也.'信善哉……若能如是,岂其辱于乾溪?"实际上,在经济全球化条件下,国家竞争、市场竞争更加激烈,转变经济发展方式任务紧迫."十二五"时期以竞争性领域为主展开的结构调整和企业兼并重组,已经对国企在竞争性领域发展提出了新的更高要求,即进一步要求国企凭借技术等优势做优做大做强.这完全符合中共中央关于竞争领域国企发展的决策.中共中央国企改革重要决策不容篡改.     

努力开创国企党建工作新局面

国有企业党建工作的开展要紧密结合企业改革发展、生产经营管理等各个环节,在方式上要灵活、简单,力求将党组织的政治思想、人文关怀、规范约束等作用渗透到国有企业的生产经营过程之中,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。     

培养卓越人才 打造卓越雷沃——福田雷沃重工股份有限公司

一、公司概况 福田雷沃国际重工股份有限公司（简称福田雷沃重工）是一家以工程机械、农业装备、车辆为主体业务的大型产业装备制造企业,2010年实现销售收入142亿元。2011年,福田雷沃重工凭借在“内涵增长、结构调整、全球化”方面的卓越表现,“雷沃”品牌评估价值攀升至143．11亿元,位列中国500最具价值品牌排行榜第64位。     

浅谈关于国有企业人力资源绩效考核的思考

绩效考核是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核评价,是企业人事管理的重点内容,更是企业强有力的手段之一。其最大的特点,就是能将个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来,将企业的战略体系落实到每个人头上,众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。     

坚持民主集中制,提升企业民主管理水平

企业民主管理是我国社会主义基层民主建设的重要组成部分,企业实行民主管理是市场经济和构建和谐社会的必然要求,是实践树立以人为本的科学发展观的具体体现。本文简要探讨了企业应如何坚持民主集中制,从而使民主管理更趋于完善和健全。     

你决定你的工作!

"国企稳定,但复杂的要命,要靠关系的;外企则不同,靠能力来说话,是我们年轻人所追求的……这是一般人对国企外企的认知。其实我想说,国企外企并没有太大的区别,有能力,能创造价值都会受到重视,这么轻易地下结论实在太幼稚。"     

金融危机下国企财务风险管理探析

国际金融危机给我国企业带来深远影响。阐述了财务风险的基本形态,剖析了财务风险的根源和表现形式。介绍我国国有企业财务风险管理现状以及存在的问题。进一步探讨金融危机对我国财务风险管理的影响。最后,提出我国国有企业规避财务风险改善风险管理的可行性策略。     

国企党建对企业绩效的影响

文章旨在探讨国企党建对企业绩效的影响,并提出相应的解决方案。通过对相关文献的综合分析和实证研究,发现在国企党建中存在一些问题,如党建组织功能单一、党员参与度不高等。针对这些问题,文章提出了一系列解决方案,包括优化党建组织架构、提高党员培养和教育水平、加强党员参与企业决策等。通过对实施解决方案后企业绩效的对比分析,得出了国企党建对企业绩效具有积极影响的结论。这对于进一步完善国企党建工作、提升企业绩效具有重要的指导意义。     

国企党建与人力资源人才培养有机融合研究

党建是中国特色社会主义事业的重要支撑,也是国有企业发展的重要保障。在市场经济的背景下,国有企业面临着外部竞争的压力和内部改革的挑战,如何更好地发挥党组织的作用,加强党建工作与人力资源人才培养的有机融合,成为国有企业持续发展的关键问题之一。现对国企党建与人力资源人才培养的关系进行分析,通过探讨这两者有机融合的机制,提出相关的策略和建议,旨在为党建与人力资源人才培养的有机融合提供理论依据和实践经验,使其在国企改革与发展中发挥更大的作用。     

加强国企人才队伍建设探析

人才资源是支撑国有企业改革发展的第一资源和核心要素,抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。作者主要以广西某国企为例,深入分析人才队伍建设现状及存在问题,提出加强人才队伍建设的对策建议,以期把人才“第一资源”转化为企业创新发展“第一动力”,助推国有企业做强做优做大。