新形势下构建现代国企工会组织体系的思考

市场经济体制改革的深入使国有企业改革得到进一步深化.在新的形势下,国有企业工会组织存在名存实亡、组织结构不合理、干部队伍素质不高、工作难于开展等现象.为了适应时代发展要求,需要从确保法律地位、理顺党工关系、健全与完善工会领导体制、创新工作管理模式、建立高素质干部队伍和实现民主管理机制入手构建适应和谐企业发展要求的现代国有企业工会组织体系.     

国企用人“新论语”

子曰：“不患人之不己知,患不知人也。”“知人”是企业家的用人之道,倾听群众的声音是“知人”的方式之一。     

企业如何实行绩效管理

绩效管理是企业人事管理的重点内容,更是企业强有力的手段之一。其最大的特点。就是能将个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来。将企业的战略体系落实到每个人头上,众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

国企资本重组的市场实现问题

国企改革决定着我国改革事业的成功与否,并且对我国长远的经济发展及国家的长治久安有着直接的影响。而只有对国企进行改造与重组,通过资本市场获取资本,将国企重组和资本市场进行有机的结合,才可以更好的适应市场经济发展的需要     

对国企领导干部德能勤绩廉的思考

德能勤绩廉是党组织培养、选拔、任用、考核干部的五个基本方面,也是领导干部自我约束、自我管理的五个要素。国企领导干部既是国有资产的守护者,又是企业经济活动的决策者,如果监督不到位,自我约束缺失,国有资产不仅难以保值,而且还有“被”流失的可能。     

以创新精神增强国企党组织的凝聚力和战斗力

党的十七届四中全会指出,全党必须居安思危,推进党的建设新的伟大工程,确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列。这是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务,是新形势下加强党的建设和做好企业党建工作的根本要求。企业党务工作者更要以创新的思维研究基层党建工作,     

国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分,随着国有企业体制改革的不断深入,给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。     

独立民调呼之欲出

在西南某市，当地官员仍然津津乐道于前任书记留下的“政治智慧”。一场规模惊人的拆迁过后，这位书记遭遇了可想而知的抱怨和质疑。不久，市直机关、事业单位和国企的党员们收到了市里分发下来的调查问卷，要求实名对拆迁工作作出评价。     

试论国企基层书记的作用

本文认为,国有企业基层书记,应是一个信仰坚定,政治敏锐,坚持原则,甘当配角,以身作则,干群信赖的好人.在企业里是:政治核心的实际体现者,企业核心的真诚支持者,班子团结的坚定维护者,重大决策的积极参与者,党建工作的称职组织者,廉洁自律的有效督察者,矛盾纠纷的最佳调解者,内外关系的最好协调者,干部职工的最最贴心者.