国有企业合同管理精准化探讨

自改革开放至今,中国的市场经济已经有了长足的发展。随着市场经济的繁荣和成熟,合同管理作为现代企业管理的一项重要内容出现,不单单是规范了企业间的商业往来,而且也有利于提高企业的管理能力和水平,尤其是国有企业的合同管理工作,显得更为重要。本文从当前国有企业合同管理运行现状出发,针对当前国企合同管理中出现的问题,探讨提高企业合同管理精准化的措施。     

如何强化国企思想政治工作人性化管理视角下

人性化管理是经长期实践中得以证实过的基于“人本思想”而形成的现代企业管理理念,人性化管理认为人是管理的主体,要靠人来实现管理目标,最终目的就是调动人的积极性,产生新的思想和观念,推进新的方法和技术的革新,保证管理的目标和任务的尽快完成;同时要求企业重视满足职工的情感需求,采用科学与人文相结合的管理方式,最终实现高度和谐。不难看出,人性化管理主要通过尊重人、关心人、鼓舞人等方法,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现提高劳动效率和管理效率的目的,进而促进企业思想政治的健康发展。     

践行党的群众路线创新国企党建工作

一、国有企业创新党建工作践行群众路线的必要性 从国有企业自身性质及特点来看,只有充分发挥党的政治核心作用,才能充分调动职工的积极性和创造性。现阶段,应进一步加强党建工作、创新党建工作,以此提高企业市场竞争力。     

关于加强国有公司企业文化建设的思考

“企业文化”这个说法的提出已有多年,企业文化的建设愈来愈受到企业家们的重视,优秀的企业文化造就了长久不衰、优秀的企业。近年来,一些大型民营企业的企业文化建设得到了企业家的高度重视而有了较大的发展,相比之下,国有企业的企业文化建设则相对落后,企业文化已成为制约国企发展壮大的软肋。     

浅析如何推进国企作风建设常态化、科学化

在全面深化改革中,如何推进国有企业作风建设常态化、科学化。作者在充分探讨国有企业作风问题产生的根源和把握其难点、重点的基础上,深刻认识到国有企业作风建设的必然性,且抓住关键,突出重点,阐述、论证、提出了推进国有企业作风建设常态化、科学化的各项举措。     

浅谈国有企业腐败产生的心理原因及预防措施

近两年查处腐败案件中,国企领域成为高发区、易发区,造成国有资产流失,给国家和人民造成重大的损失。应从犯罪心理学角度分析国有企业腐败产生的内外因,提出预防措施。     

走中国特色的社会主义道路会使社会繁荣昌盛——对深圳特区福田区国企与改制企业的调研及总结经验报告

新中国成立后的第一个经济特区——深圳经济特区是老一辈无产阶级革命家亲手创立的；是热爱祖国，热爱人民，热爱党的事业的建设者开拓与建设的。深圳经济特区今天的政治、金融、经济和民生的繁荣昌盛体现了无数的深圳特区建设者的奉献精神。今年将迎来深圳经济特区建立30周年和特区内的福田区建区20周年的生日，在这双喜临门之际，总结经验，回顾历史，描绘出正确的道路，就能使人民有了明确的方向和目标——这就是沿着有中国特色的社会主义道路奋勇前进!     

“天伦”不等于“天伦之乐”

2012年7月9日的《燕赵老年报》在"反腐前沿"栏目中刊载了一篇反腐文章,题目是《上海"古稀女巨贪"侵吞巨额国资》。题目中出现的"巨贪"与"巨额",表明了这起案件的严重性。文章开头即开宗明义地点明:"74岁,对于一名退休女干部来说,本应是尽享天伦的年纪,但年过古稀的国企女     

浅谈国有企业应当如何建立现代人力资源管理制度

国有企业创造具有国际竞争力的人力资源优势，关键是要建立现代人力资源管理制度。本文介绍国有企业建立现代人力资源管理制度的策略。