国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径

现代社会发展过程中,国有企业更加需要切实做好文化传播和文化思政的发展,明确国有企业运营的发展要求,分析企业建设发展的价值特征。在面对企业发展经营与思政文化建设时,要分析二者在融合发展过程中存在的差异,其中的壁垒和不足,文章以国有企业思政建设发展的价值理念为出发点,重视文化思想建设的融合,分析思政建设与文化传播过程中存在的差异与不足,为探索符合国有企业思政教育和企业文化发展的探究提供新思路。     

探索国有企业党建与生产经营的深度融合

加强党的领导和党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是实现公司发展目标的根本保证。如何固“根”凝“魂”,这需要国有企业在党建和生产经营深度融合过程中,不断强化党员干部的素质提升,要着力把提升企业党的建设与推进管理改革创新、产业转型发展等重点任务相结合,要以学习贯彻党的十九大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,充分发挥党建工作在企业生产管理过程中的优势,团结带领广大党员干部职工凝心聚力、担当作为,为推进企业创新发展、增量发展、持续发展提供坚实的组织保障。文章以山东颐养健康集团华新地产有限公司强化党建工作为例,试探索国有企业党建与生产经营深度融合的方式方法。     

党建工作与生产经营融合推动国企高质量发展

国有企业是我国经济体系中不可或缺的关键组成,影响着我国国民经济是否能够实现稳定发展,当前我国全面进入新时期,国有企业要想实现高质量发展,实现做强、做优、做大的伟大目标,必须明确自身战略方向,结合企业特征与阶段性发展情况,力求融合党建工作与生产经营,从而提高企业核心竞争力,在激烈的市场竞争中脱颖而出,可以说融合党建工作与生产经营体现了国有企业勃勃向上的生命力,是国有企业保持健康、稳定、长远发展的关键。文章阐述了融合国企党建工作与生产经营的重要意义,然后对融合现状进行分析,并提出几点能够促进党建工作与生产经营融合的切实可行的对策,以期促进国企在当前新时期稳健发展。     

国企党建与企业文化建设的内在关系及融合

企业党是社会主义发展的重要支撑,保持党中央领导,搞好党建是企业的“根”“和“魂”,也是推动企业继续做强做优做大的重要途径。公司精神指在企业发展历程中产生的基本人生观、企业价值观、经营管理观念、公司文化和团队意识,是一种特有的文化形象,企业文化对于企业内部凝聚力以及企业外部的竞争力都起到非常关键的作用。该文从二者的内涵联系出发,深入分析了当前国有企业党的建设工作和企业文化的内在联系、实际工作问题,并指出了当前国有企业党的建设与企业文化创建工作中的重要性和对策。     

如何强化国企基层党建工作的有效性

思想政治工作一直是各工程项目的重要内容,长时间以来,依靠基层党建工作团结员工,能够解决各项难题,推动国企的发展。然而现阶段,我国各国有企业应该提高对于对基层党建工作的重视程度,为有效开展基层党建工作进行一系列的创新与优化,使基层党建工作能够得到落实。文章首先对强化基层党建工作的重要性进行研究,其次对国企基层党建工作的现状与原因进行分析,最后对强化国企基层党建工作有效性的策略进行探究。     

基于能力素质模型的国企人才培养策略研究

在企业的正常运行阶段,任何企业在市场中的核心竞争力都是人才资源,企业的人才培养以及人才管理工作是需要企业管理人员持续关注的工作内容。我国国企以往采取的人才选拔机制以及人才管理模式并不科学,需要在当下市场经济体制改革下进行改革和优化。基于此,文章首先概述现阶段我国国企人才培养机制中存在的问题,并对能力素质模型的概念以及内容进行分析,最终提出基于能力素质模型下我国国企的人才培养策略,以此完善我国国企的人才竞争理念和人力资源结构,进而为我国国企人才培养工作的良好开展提供一定的帮助。     

以理念创新引领国企党建高质量发展

国企的经营发展需要依靠高质量的党建理念,经营过程中坚持党建工作,可以保证企业工作的顺利进行,用政治思想保证工作的有序推进,在国有企业的党建工作中,必须保证党建思想的高质量发展,并创新理念发展,进一步加强党建思想政治工作的凝聚力,加强党建工作的推动力,从而促进国有企业有更好的发展。在国有企业的经营发展过程当中,需要创新党建的理念,在企业发展过程中存在一定的问题,必须提出相应的创新理念策略。文章针对目前国企党建工作中存在的问题进行了探讨,并提出了理念对相应的策略内容展开了创新,从而为党建工作质量提升更多的贡献。     

浅析国企档案工作面临的问题与对策

注重企业档案管理与配置在企业生产经营中的实际作用和经济效益,是国企档案工作所面临的一个亟待解决的课题.     

国企办公室档案信息化管理研究

数据时代，对国企办公室档案信息化管理的必要性进行研究分析，可以提高工作人员的工作效率，加强档案安全性，减少备份障碍，并达成环保效果。文章论述国企办公室档案管理信息化现状，发现存在档案信息化建设人才严重匮乏、档案管理体制制度不健全、现有档案信息得不到有效利用等问题，并针对问题提出提高档案管理人员专业素养、健全档案管理体制制度、加强对信息化档案的开发利用等有关国企档案信息化建设的对策建议。     

混合所有制改革对国企“走出去”高质量创新发展的影响路径及作用机制

2013年是我国混合所有制改革深化加速及对外直接投资（OFDI）跨越发展交汇的起点，但目前有关我国国企改革的研究大多未涉及混合所有制改革与OFDI逆向技术溢出赋能国企协同创新的政策效果。为此，从混合所有制改革促进OFDI技术寻求战略的视角出发，基于沪深两市2003—2019年重点投资于发达国家的4 102家国企样本数据，以混合所有制改革政策冲击作为准自然实验，运用双重差分法和工具变量法等检验方法，实证检验混合所有制改革对OFDI国企高质量创新的影响作用，以及非国有股东委派董事多样性和OFDI逆向技术溢出在其中的作用机制。结果发现：混合所有制改革对OFDI国企的高质量创新具有显著的促进作用，并在与东道国存在较大的技术差距以及东道国治理水平差异和企业吸收能力差异的情境下更加明显，而且可以通过非国有股东委派董事多样性、OFDI逆向技术溢出产生积极作用。据此，应进一步强化混合所有制改革推动国企外循环赋能的创新发展动力，发挥非国有股东委派董事多样性、OFDI逆向技术溢出的监督制衡和枢纽传递机制作用。