宽容地“告别”——有感职场中大学生辞退与离职

对于企业而言,人才流动是正常的,但在职场中,每一个辞退与离职的故事又往往是非正常的。刚刚涉足社会的大学生经常面临被辞退和离职的经历,每一次被辞退都往往是一种“无奈”,而每一次的就职又似乎是一次如履薄冰的开始。大学生职业选择与被选择的失败,在现实中突出集中反映在“职场成长”方面的理性思考不足。这不由的使我想起“珍珠与沙子”的故事。有一个自以为是全才的年轻人,毕业后一直找不到理想的工作,他觉得自已怀才不遇,对社会感到非常失望。痛苦绝望之下,有一天,他来到大海边,打算就此结束自已的生命。在他正要自杀的时候,正好有…     

民国时期中学教师流动初探

民国时期中学教师的流动,其流动形式包括:校际之间共享、从原中学离职、从教育行业中流失、到中学长期或短期专任教师、被解聘等情况;其特点主要有:流动形式与类别多样、流动方向多样、流动原因复杂多样、流动范围广、流动者身份多样等;其流动影响主要是:沟通了中学之间、中学与其他层次学校之间的联系,为中学积聚了"卓越"的师资力量,促进了教师、学生与中学的良性"互动发展",促成了一批中学名校的诞生。对其进行研究,对我国当下的中学教师管理具有重要启示和借鉴意义。     

浅谈离职面谈管理——HR管理中不可忽视的一个环节

由于"人力资源"为公司最重要的资产,企业界对于员工的离职面谈亦愈来愈重视,以期能了解离职的原因,采取适当改正措施,以亡羊补牢,防患于未然.本文从离职面谈的益处,以及如何进行离职面谈方面进行探讨,以便提高企业重视离职面谈的重要性.     

毕业生就业意向调查与分析

2007年全普通高校毕业生达到495万人，毕业人数再创新高，毕业生就业形势不容 乐观，如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。为了有针对性地开展就业指导，开拓就业渠道，完善就业服务体系，进一步了解毕业生就业思想动态，我们对2007届毕业生就择业态度，择业意向等进行了调查。以下是这次调查的结果的总结。     

日常交际用语讲与练

(一)有意向别人提供帮助和方便时，英美人常用如下句型：1．Can I help you?我能帮助你吗?2．What can I do for you?我能为你效劳吗?3．Would you like some…?你要点……吗?4．Let me…for you．我来替(帮)你……。     

2007届大学毕业生就业意向分析

对毕业生就业意向的调查分析,从学校角度讲,有助于“知己知彼”。知彼,即了解、掌握大学生的就业心态和意向,有助于学校指导和帮助学生顺利就业;知己,即通过学生反观学校,有利于学校在教学改革和课程设置及学校就业指导工作上有的放矢,更具针对性。为此,北京师范大学珠海分校于今年5月到7月,对2007届学生进行了就业意向的问卷调查。本次调查共发放调查问卷1600份,回收1170份,回收率73%。其中有效问卷974份,有效率83%。问卷采用自编的《北京师范大学珠海分校2007届毕业生就业意向调查问卷》。接受调查的学生,覆盖全校12个院系,31个专业,共117…     

签订合同要慎重

目前，毕业生就业大战仍然“烽火连天”，一些捷足先登的幸运儿已与用人单位草签了合同(就业意向书)。他们认为可以放心了，岂知他们对签订合同的不谨慎却为日后的就业留下了隐患。有些毕业生与用人单位签订合同时，往往只注意合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利等基本合同条款，对签订合同时需额外约定的事项重视不足。对于任何一个毕业生来说，这种粗心大意的做法可能给将来带来不小的负面影响。     

情感倦怠、群体认同与关系网络维系——基于人口迁移推拉理论模型的移动短视频平台用户转移意向研究

本论文聚焦于移动短视频平台的用户转移意向,选择人口迁移推拉理论模型作为理论视角和分析框架,构建用户转移意向产生的动因模型和假设,利用偏最小二乘法进行验证,探究和揭示影响用户在不同应用之间转换的关键影响因素。研究发现,对原有移动短视频应用的不满意、替代产品的吸引力和主观规范对用户的转移意向具有显著的正向影响,而转换障碍则会阻碍转移意向的生成。其中,对原有应用的不满意主要由情感倦怠导致,替代产品有关的主观规范由群体认同生成,关于转换成本的顾忌主要源于关系网络维系的需要。     

社会链接视角下体育参与行为的驱动机制——基于网球运动参与者的数据分析

社会链接具有将宏观的社会目标转化为个体的驱动力和行动力的功能。基于网球项目的数据,从社会链接视角出发,以社会资本理论、计划行为理论和自我效能理论等作为理论基础,探讨社会链接和体育参与行为意向之间的影响机制和作用路径,发现：社会链接视角下的集体社会资本对体育参与动机具有显著的直接正向影响,即积累集体社会资本有助于提高体育参与动机;体育参与动机是社会链接影响体育参与行为意向的重要中介变量;运动能力感知在社会链接对体育参与行为意向的影响中起正向的调节作用。     

企业对离职员工的当代诠释

随着企业员工离职率的提高,企业迫切需要转变观念,坚持实施“终生交往”的观念,培育和维护与离职员工的关系,并积极对其采取合理自寺开发与管理,以期挖掘离职员工对企业自寺全新价值。