全文获取类型
收费全文 | 7055篇 |
免费 | 8篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
教育 | 4307篇 |
科学研究 | 640篇 |
各国文化 | 16篇 |
体育 | 323篇 |
综合类 | 120篇 |
文化理论 | 875篇 |
信息传播 | 786篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 28篇 |
2022年 | 41篇 |
2021年 | 38篇 |
2020年 | 13篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 11篇 |
2017年 | 14篇 |
2016年 | 42篇 |
2015年 | 110篇 |
2014年 | 513篇 |
2013年 | 593篇 |
2012年 | 681篇 |
2011年 | 617篇 |
2010年 | 454篇 |
2009年 | 510篇 |
2008年 | 548篇 |
2007年 | 466篇 |
2006年 | 423篇 |
2005年 | 429篇 |
2004年 | 357篇 |
2003年 | 314篇 |
2002年 | 202篇 |
2001年 | 175篇 |
2000年 | 173篇 |
1999年 | 57篇 |
1998年 | 51篇 |
1997年 | 43篇 |
1996年 | 29篇 |
1995年 | 33篇 |
1994年 | 29篇 |
1993年 | 22篇 |
1992年 | 19篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 7篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
排序方式: 共有7067条查询结果,搜索用时 0 毫秒
91.
职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型:它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务.在我国经济高速发展的今天,企业职工比以往任何时候都更需要培训.中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视,但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高. 相似文献
92.
93.
当前,随着我国经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善,铁路企业实施职工培训的必然趋势和重要选择,就是既要充分利用企业内部的培训资源,同时又要从企业经营和发展需要出发,合理利用外部培训资源,通过实施委外职工培训,有效地开发企业人力资源,为企业改革发展服务。一、确立目标任务是做好委外职工培训工作的前提搞好职工委外培训,首要前提是确立委外培训的工作目标和具体任务。铁路企业委外职工培训的工作定位一般应是铁路企业委托外部培训基地而组织开展的各种高层次、高技能培训。其工作目标就是要以适应铁路跨越式发展和企业… 相似文献
94.
从三株公司的发展看用人机制●文生立勇祥军企业培训三株公司从它诞生到今天发展到如此规模,仅仅用了三年。美国某财团负责人惊叹地称道:“三株的十年规划,在美利坚需要几十年。”三株组成了中国实力最强的“国药集团”,1996年三株拥有了806亿元的销售收入,... 相似文献
95.
96.
如何加强国有企业职工培训 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把… 相似文献
97.
企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中,培育形成的企业形象以及共同遵守的奋斗目标、价值观、经营理念、规章制度、行为规范等的总称。企业文化从理论上说,是现代管理理论发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。二十世纪80年代初,企业文化理论的研究和实践在世界上迅速展开,我国是从1986年正式提出“企业文化”这一概念的,随着经济的发展,许多企业都十分重视企业文化的建设,做了大量工作。经济建设的现实告诉我们,商品经济的竞争已经不允许任何企业随波逐流了,而必须有属于企业自身的能凝聚企业员工精神的企业形象和理念。这些… 相似文献
98.
运用问卷调查、访谈、文献资料等方法,对长、株、潭高校女性职工休闲体育行为、体育态度的研究,了解长株潭高校女性职工休闲体育现实的基本情况,认为目前长株潭高校女性职工休闲体育应注意加强宣传,将休闲体育列入学校日常工作之列,推广体育知识,以提高女性职工参与意识. 相似文献
99.
培训的评估工作该如何起步北京市成人教育科学研究所马超评估工作通常始于培训计划诞生之初。那么,在开始制定培训计划时,我们该做什么呢?可以这样认为,任何一个培训计划都是评估、认同培训需求的结果。决非一时的兴致,也决非某一官员或企业的经理喜欢某一形式的培训... 相似文献
100.
问题与对策:关于煤炭行业人才队伍建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人才资源是第一资源,煤炭行业面临着人才短缺与断档的严重局面。必须大力实施“科教兴煤”、“人才强煤”战略,加强领导,统筹规划,争取优惠政策,采取必要措施,建立高素质的煤炭人才队伍,以适应煤炭工业走新型工业化道路和可持续发展的需要。 相似文献