科技型中小企业人力资源管理浅析

人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非是人才,而是合理利用人才的体系。对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题,应该加大创新人力资源的管理模式,建立一个适应市场、与时俱进、科学融合的管理模式。     

"SARS事件"对科技管理的启示

“SARS事件”是一场战争，是人类与病毒进行的一场战争；“SARS事件”又是一座学校，人们可以从中获得无比丰富、深刻的教育。本文从科技管理这个侧面，看看“SARS事件”对我们的启示。     

自主创新条件下SMEs耗散结构分析及其对管理的启示

科技型中小企业的发展与管理问题是一个世界性难题。在自主创新条件下，研究科技型中小企业的理论特性与管理策略具有非常重要的现实意义。本文以耗散结构理论为依据，分析了科技型中小企业之所以作为一种耗散结构的理由，研究了科技型中小企业这种耗散结构的特征以及自主刨新对这种耗散结构的影响，并探讨了科技型中小企业耗散结构理论分析对管理的启示。     

广东科技型中小企业融资存在的问题、成因及对策研究

阐述广东科技型中小企业在生产经营中存在的融资问题,主要是外源性融资渠道不畅、融资不足,并深入剖析融资问题出现的成因,包括企业的内在因素和外部环境条件因素,在研究分析的基础上,提出解决好广东科技型中小企业融资问题、促进技术创新能力提升的对策和建议.     

低价多合一打印机佳能PIXMA MP530

要在有限空间放置复印机、传真机和打印机，对于规模不算大的公司来说，添置太多器材会增加不少成本，因此一部多功能打印机就称得上是首选了。佳能自去年推出PIXMA MP500以来，大受市场欢迎。为针对小企业和个人用户，佳能再次推出了“轻量级”的PIXMA MP530，价格实惠之余，又集多种功能于一身。[编者按]     

初创科技型企业筹资问题分析

初创科技型企业筹资障碍分析 最近几年,虽然科技型企业发展迅速,促进了经济发展和科技进步,但我国科技型企业的发展水平跟发达国家相比,还存在一定的差距。科技型企业创业和发展的内外环境并不容乐观,尤其是科技型企业在初创时期筹资困难,更是科技型企业创建和发展的严重障碍。据调查,48％的科技型企业认为资金短缺是其创建和发展不可逾越的难题。初创科技型企业筹资困难不仅与其自身特点有关,而且与我     

基于实物期权的科技型中小企业战略选择与柔性决策研究

根据科技型中小企业高成长性和高风险性的特点,将实物期权思想引入科技型中小企业战略选择与柔性决策,从定性和定量两方面识别和分析科技型中小企业实物期权的种类和来源,建立基于实物期权的科技型中小企业战略选择与柔性决策过程,进而通过战略行动主动地创造期权,使科技型中小企业在现有高度不确定的环境中拥有更多的主动权和灵活性。     

小企业信息化建设的障碍及其对策

我国小企业数量众多，在信息化过程中面临着基础薄弱、外部环境差、管理水平低、缺少个性化解决方案、人才和资金缺乏等障碍，应采取政府促进、企业管理制度再造、量身定做、量力而行、循序渐进和加快人才培养等对策，才能有效地进行小企业的信息化建设。     

国有科技型企业人员创新激励机制研究

高层次人才不足、激励机制不灵活、用人机制市场化专业化职业化程度不高,制约了国有科技型企业创新创效战略实施。本文以贯彻实施创新成果转化与推广管理、健全激励约束机制等工作为契机尝试全员人力资源管理,推动科技型企业员工的价值创造,探索构建了"末位优化、双创培优、职级调整、项目考核、差异薪酬"五力联动的市场化考核激励平台。