科技人员创造性思维的训练与开发

科研工作和企业经营的本质是不断创新（提出新概念、新理论,推出新产品、新工艺等）,要求科学家和企业家必须具有强大的创造力。创造力的核心是创造性思维。社会主义市场经济的深入发展,将这种要求提到了一个更高更迫切的地位。激烈的市场竞争,说到底是人才思维能力的竞争。市场天地广阔,只看你肯不肯动脑筋,是否具有创造性思维。实践证明,科技人员和企业家们只有磨利了创造性思维之剑,才能在市场竞争中所向披靡,迭出新招,抢占制高点。然而,我们有些科研人员和企业家似乎缺乏这种素质,也缺乏主动磨硬自己的自觉意识。一种表现是…     

科技队伍的“稳”与“动”

根据“稳住一头,放开一片”的科技工作指导方针,必须稳住一支精干的、高素质的科技队伍,从事基础性研究和高技术研究。科技人员的合理流动则有助于学术交流,促进基础性研究水平的提高,那么,这一“稳”一“动”有何内在联系？如何相互促进？这一问题的探讨,无论对科技队伍的建设,还是对科技工作的发展均具有重要的意义。（一）“稳”中有“动”,“动”利于“稳”“稳住一头”和“放开一片”是市场经济条件下,对我国科技资源进行结构性调整的具体部署。“稳住一头”包括稳住研究机构、科研项目、科技人才和！入伍三个层次的内容,稳…     

我国科技队伍“断层”的严峻形势及其对策

由于文化大革命的原因,我国少培养了100万大学生和200万中专生,使科技队伍正常补充的连续性受到了破坏,因而,埋下了我国科技队伍“断层”的潜在危机。党的十一届三中全会以来,虽然专业人员归队,迅速发展的成人教育事业培养了大批“五大”生及中专学历的中青年人才,缓解了人才“断层”所造成的危机,但是,随着“断层”区年龄后移至科技队伍的最佳年龄区,及原有科技骨干主力年龄开始进入衰退阶段之后,科技队伍在文化大革命中埋下“断层”的潜在危机,便完全显露出来,并且,在今后一段时间内将继续产生负效应。因此,采取什么对策尽可能填平这个沟壑,使我国科技队伍的整体效应能够与社会、经济和科技发展相适应,这是我国人民共同关注的大问题。本文试图在分析“断层”状况的基础上,就解决“断层”问题,提出相应的对策。     

依靠科技进步推动西部大开发战略的实施

当前，西部大开发的热潮扑面而来，海西作为青海省实施西部大开发战略的重点地区，开发建设的速度正在进一步加快。为了实现速度与效益的统一，保持高质量的增长，必须坚定不移地贯彻科技是第一生产力的思想，把经济的增长引导到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。１ 依靠科技进步推动西部大开发战略的实 施，是我们的必然选择 科学技术是第一生产力，当今世界各个国家和地区，无不以科学技术的发展作为强国富民的重要战略。江泽民同志指出：“世界生产力快速发展的一个根本原因，在于科学技术日新月异的发展。２１世纪，世界科学技…     

中国科学院院刊 第四卷(1989)总目录

中国科学院深化改革的战略考虑………………………………周光召 (1)开仓我院基础研究工作的新局面………………………………周光召(11 )科学的业绩与中国科学家的历史责任…………………………周光召(95)纪念建院四十周年中国科学院化学化工四十年…………………………严东生 钱文藻(189)中国科学院技术科学四十年…………………王大斑 9昌绪 夕翔声(199)中国科学院生物学四十年……………………张致一 宋振能 薛攀皋(209)中国科学院国际合作四十年……………………中国科学院国际合作局(220)中国科学院十年改革的回顾……………………………     

科技发展需兼顾社会和心理因素

改革开放以来,我国科技投入大幅增长,在多个指标上都接近甚至超过了发达国家。这为我国科技事业的迅速发展提供了有利条件。科技队伍的规模迅速扩大,在中国科学院、高校和部门科研机构形成年轻化的队伍,仪器设备条件大幅度改善,研究骨干得到了大额的经费支持。这些有利条件使我国科研     

知识经济下石油企业技术创新与人才资源战略

油田作为石化上游企业，能否继续有效地支撑石油石化工业体系的发展，关键是能否通过技术创新汲取养分健康成长。在知识经济下，没有具有现代科学知识结构的人才，企业就不可能有强大的技术创新能力。当今和未来世界的竞争，说到底是人才的竞争。石化上游企业的生存和发展需要造就一支高素质的科技队伍，因此科技人才问题必须从战略高度来研究和对待。