中科院吸引优秀留学人员之举措

作为国家最高学术机构和高级科技人才培养基地的中国科学院,着眼于构建21世纪国家科技队伍,培养和造就跨世纪的学术带头人,大力加强人才引进与培养工作。早在 1994年推出的“百人计划”,就是我国启动较早的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划之一,是为建设跨世纪的科技创新队伍尤其是学术带头人队伍所采取的一项重要举措。     

论人才激励约束机制的构建

近几年,石油企业尤其是石油科研单位十分重视改善科技人才的工作环境,投人了大量的人力、物力和财力,实施了一系列激励约束措施,极大地激发了广大科研人员的科研热情,进一步提升了油田科技队伍的整体创造力,增强了科研单位的科技发展实力。但从横向的比较和石油企业长远发展的内在需求看,石油企业科研单位人才激励约束机制亟须研究、改进和完善。因此,构建石油企业科研单位的人才激励约束机制,已成为当前亟待解决的重要课题。     

把握机遇 因势利导 推动“讲、比”活动焕发新活力

<正>近两年来,江苏省扬州市科协充分发挥桥梁纽带作用,团结和动员全市广大科技工作者,以"讲、比"活动为旗帜,紧紧围绕企业生产经营,以院士专家扬州行、企业院士工作站、金桥工程、海智峰会等活动为着力点,在凝聚科技队伍、培养创新人才、提高员工素质、增强企业自主创新能力、加快企业发展中起到了不可替代的作用。扬州市的"讲、比"活动持续举办20多年,已成为企业科协助力技术创新、提高经     

企业在技术领域的党风廉政建设

曾经的候选院士、53岁的中科院地球深部重点实验室主任段振豪因骗取科研经费100余万元站在了被告席上，科技队伍的腐败问题再度引起人们的关注。科学家．曾经是一代人童年里无限憧憬的梦想选项，然而随着时代的变迁，也开始与腐败扯上了关系。段振豪腐败案揭示出科研体制积弊和有效监管的缺失，我们认为，企业预防和消除技术领域腐败的最好方式是加强自身的党风廉政建设。     

适应市场经济需要 加速科技队伍建设之管见

适应市场经济需要,改革国有企业人事制度和管理机构是当务之急。让人才市场进入企业,让企业进入人才市场,在双向互动中,彻底打破原有的用人机制,让人才在市场的驱动下得到最优配置,发挥最大的作用,取得最好的社会效果,是国有企业转轨过程中调整、加速科技队伍建设应该考虑的大问题。     

天津体育学院8年科技活动状况分析

通过对我院１９８６～１９９３年科技统计报表进行分析、总结，揭示了我院近８年的科技活动状况，为今后制定科技政策、规划、计划，促进科技管理工作科学化提供依据。     

关于学会志愿者队伍建设的几个问题

学会价值观的认同是吸引志愿者参与和奉献的基础 ,学会是志愿精神实现的重要场所。志愿者是学会生存发展的重要社会资源 ,是降低学会运营成本 ,提高学会工作效率 ,增强学会公信程度的重要动力。志愿者资源运用和管理是学会运营的一个重要方面。长期以来 ,中国科协所属全国性学会、协会、研究会 (以下简称学会 )虽然经常在无意之中使用了志愿者 ,并开展了大量的志愿者活动 ,但却一直没有建设学会志愿者的概念 ,对其基本规律的认识也很不够 ,这对学会志愿者资源的识别、规划、开发、利用、管理和作用等非常不利。建设学会志愿者的基本概念 ,认…     

改革开放30年中国女性科技队伍建设探索

从新中国成立到改革开放之前中国女性科技队伍得到了快速发展,改革开放30年来是中国女性科技队伍迅速发展时期,中国女性在科技界已成为一支不可忽视的重要力量。但中国女性科技队伍建设在取得显著成就的同时,还存在发展不平衡等不足之处。展望中国女性科技人才在新的历史条件下的发展趋势,可发现21世纪女性科技工作者的创新能力会不断增强,科技领军人物也会不断涌现,女性科技工作者必将成为我国科技界的一道亮丽风景线。